很多人在面试后被问到是否愿意接受公司背调，都会心里慌一下，毕竟不知道自己背调会不会通过，前领导或者同事会不会给出不好的评价，影响新工作的获取。不自觉的想问背景调查严格吗？公司背调会不会很难通过等等问题，其实我们要明白背调已经成为一种趋势，甚至一些大公司或者重要岗位招聘必走的流程，逃避是不可能的，我们只能面对，其实背调不可怕，只要做到四点就不怕背调了。
背景调查严格吗？
背景调查是一个客观、真实信息获取的过程，不存在严不严格的问题，背调的内容因为企业方想了解候选人哪些方面而定，例如候选人工作履历是否属实、有无签订竞业限制协议、或职场中有无职业道德、工作能力表现如何等等，第三方背调一般是获取候选人真实的信息，形成背调报告，不做任何评判，所以不用担心背景调查严格与否，而背调是否通过，这个看企业方的底线和用人需求，如果符合候选人简历所提内容，以及面试时所表现出来的内容，而且在职场中没有做过有违职业道德的事情，那么背调就可以过关了。
对于背景调查，我们做到四点可以不再害怕背调了。
一：做好工作交接
离职不是工作的结束，而是工作的开始。在离职的时候做好工作交接是一个人的职业素养的体现，也是在为迎接新的工作而做好准备。在确认新的工作单位之前，不要与前单位关系闹僵，即使以前有出现过不愉快的情况，那么在离职最后一天请同事、上级吃个饭，或许某一天你要做背调时，他们不会扯你的后腿。所以做好工作交接很重要，千万不要为自己的后续求职和背景调查埋下安全隐患。当然也不要委曲求全，因为证明人访谈不是只有一个，还会有其他证明人调查，HR也不会只因为一个人说你坏话就不录用你，要综合考虑其他证明人的说辞。
二：熟悉背景调查
背景调查其实并没有想象中那么可怕，是由HR或第三方机构来完成的，在书面授权或口头同意后（像beat365这样的第三方专业背调机构都要签《背景调查授权书》），才会对通过电话、邮件等方式工作，对你的简历、面试中提到的证件信息、工作信息（含时间、岗位、部门、离职原因、工作表现）等职业信息进行核实，这个环节已经成为企业招聘流程的一部分，几乎所有企业会对公司关键岗位做候选人的背景调查。
三：了解公司招聘+背调流程
当然，也不排除个别公司的个别HR不够专业。所以在面试时，最好先了解应聘公司的招聘+背调流程，如果对方想要“私下”调查，那你可以好好给HR上堂专业课了；尤其当你是“骑驴找马”的情况，不能让背景调查影响你在职的工作，不然可能会鸡飞蛋打。既然不可避免，因此当HR问你是否接受公司背景调查时，爽快地答应；当需要你提供工作证明人时，尽力去协助，其实这也是在告诉新公司你心胸坦荡，经得起任何调查。
四：诚恳面对职场背景调查
有些人面试情况很理想，但不知道为什么没被录用，一个很大的原因可能是你死在背景调查上。所以，要采取适当的补救措施。无论面试结果如何，面试结束后1-2个工作日内都要打个电话给HR（可以在面试时要到HR的电话），一方面了解HR对你的评价，虚心求教哪些地方可以改进，避免下次犯同样的错误；二是了解录用的结果以及未录用的原因，如果HR告知背调结果与实际不符，那你的态度要诚恳，不要傲慢，言语要坦诚，不要狡辩，或许HR会因为你的态度或工作能力重新考虑录用你的。）
背景调查严格吗？当你所陈述的内容都属实的时候，那么背景调查的漏洞也就越少，当然如果简历造假的内容越多，那么对于很多人来说，背景调查就越严格，所以面对背景调查我们要学会以上四点，诚恳面对，了解背景调查是怎么做的，熟悉背调模式，不要害怕就可以了。
