当你应聘一个新职位的时候，你可能会面试表现很好，HR也很看好你，表达了想要录用你的意愿，但是还有最后一步要走，那就是“背景调查”。是的，对于职场人士来讲，背景调查这个新鲜词汇正在走入人们的视野。企业为了保障自身的雇佣安全，规避用人风险，所以采用了对员工进行雇前背景调查，那么，在被背景调查时，候选人该如何保护自己的隐私呢？
第一，背景调查虽然在中国还是一个新生事物，但是发展得很快，金融、银行、商业、地产、家电、IT等各行各业都有越来越多的知名公司委托进行背景调查业务，从业务量来讲，在全国排前三位的分别是上海、广州和深圳。所以，作为一名现代的职场人士，应该做好心理准备，也许有一天，你也会遇到背景调查。
第二，一定要做书面的授权。有的公司很不规范，在面试的时候说一声，或是在电话里说一声，就当作告知候选人了。其实这是很危险的。遇到这种情况，候选人可以这样说：“您看是不是可以出具一份书面通知？我来做个书面授权。这样也减少了贵公司的风险。”一般而言，对方的HR一定会欣然应允，甚至会称赞候选人“见过世面”。如果对方不能给书面通知，也一定要对方发个E-MAIL或是传真。
第三，候选人可以询问背调包括哪些模块，比如“能力素质模块”，但不可以问背调怎么做。一般来讲，背调包括客观信息部分和主观信息部分。客观信息部分主要指身份信息、学历信息、工作履历信息，而是否已婚、有没有小孩、消费习惯等都不在被调查的范围之内；主观信息主要指工作责任心强不强、团队合作好不好、有没有领导者魅力等。一般来讲，外企只看重客观信息，而民企则比较看重主观信息，国企则介于两者之间。
第四，在职背调该怎么做？如果候选人还在职，一定要在授权书里明确，一是不能对在职的公司进行背调，二是背调要绝对保密，如果因为背调，被现单位的人知道候选人要跳槽，那么所造成的后果由提出背调的一方承担。
第五，不能将背调结果肆意公开传播，不管候选人最终有没有录取，都不能将候选人的背调报告公开，否则就是恶意散播他人隐私。
背景调查是为人才招聘服务的，但是我们不能因为背景调查，而对求职者产生不好的影响，面对企业要做雇前背调的时候，被背景调查的求职者要学会保护自己。
