现在很多的求职者会在自己的简历上面夸大自己的工作能力，导致企业的HR在做完面试之后，无法确定面试者是否符合公司的岗位要求，因此很多的求职者在面试完之后，或者是在填写简历的时候HR就会告知面试之后会进行背景调查，需要求职者填写详细真实的信息，以便后期公司背景调查的进行。求职者和HR对背调这件事都感到很无奈，奈何现如今职场上的HR也都是被各种不诚信的求职者、求职信息坑苦了，HR站在对公司人才招募的第一关，必须做好人才甄选的工作，在没有更好的方法之前，背调是我们目前必须使用的入职前候选人全面信息收集方法。
1、为什么很多公司不让HR做背调，反而选择第三方背景调查公司呢？
企业自行调查，中等及以上的企业会有专门的招聘HR岗位，HR们会完成背景调查的工作。例如通过互联网查询下雇员的学历、职业资格等信息；通过对上家公司HR、上级主管或者同事对电话访谈获得工作方面的评价，但是由于缺乏相应的调查手段和数据渠道，往往调查只是走个形式，效果不明显。第三方背调机构信息来源更加全面，背调手段多，也相对更加客观公正，背调结果的质量是毋庸置疑的。
专业的第三方背景调查公司在进行背景调查时主要是根据社会公开信息网站上的信息进行调查，比如，学信网上可以查询学历信息、社保网站上可以查询过往的社保信息、求职者的工作经历等等，并且依靠此信息来完成背景调查，并且第三方是需要本人授权才会进行的，但是小公司可能需要hr自己进行背景调查，主要是了解简历中是否存在造假的可能性。
而这些内容基本上都会在入职之前完成，小概率会在入职之后进行背景调查，毕竟在入职之后，会对新员工进行培训，一旦在入职之后进行背景调查，查到新员工并不适合岗位，也会对公司造成一定的损失。但是有一种情况是会在入职之后进行背景调查的，就是当求职者面试的时候是在职的情况，那么第三方背景调查公司就会在你入职之后对你的上一家公司的工作情况等进行背景调查，所以，大部分的公司都会在员工入职之前进行背景调查方面，以此来减少公司的损失，同时也能够更好的为公司寻找合适的人才。
2、求职者该如何才能做到不怕背调？
求职者应对在做入职背调时一定不可以弄虚作假，简历要经得起推敲。随着社会信息日益透明化，HR专业度日益完善，简历信息真假，面试官问几个问题就能甄别。与其将精力放在危险的编造上面，还不如将重点放在如何将目前工作做得更好。
应对入职背调时一定记得留下关系不错的真实证明人信息。不是每个人都能做到人见人爱，花见花开，那在留证明人联系方式时，不妨写平时关系不错的同事，他们最了解你，而且在找工作前，最好和这些同事打声招呼，以更好应对背调。
所以在现如今的就业市场，选择专业的第三方背景调查公司，可以帮助企业还原员工真实简历，帮助HR成功识别企业所需人才，还有就是公司背景调查已经成为一个趋势，求职者以后做背调的几率会大大增加，为了不担心背调影响offer，那么最好是真诚对待求职，这样就不用害怕公司背调了。
