很多HR和猎头自己也会做背调，那为什么选择专业员工背景调查公司？
是的，很多HR可能自己操作过背景调查，应该比较了解做背景调查的难处，HR做背调一般都是通过同行进行询问，或者打电话到候选人的原公司进行电话沟通，但是多数情况下得到的结果是“不错”、“还行”这样的评价，不够深入也不够细节，难以反映候选人的实际情况。
如果操作背景调查的HR没什么背调的经验，那就很棘手了，然而即使有经验，大多数HR也不太可能花上1-5天的时间专门做背景调查这一件事，HR平常的工作就够丰富的了，招聘、培训、薪酬管理、绩效福利、员工关系等等，每天都“忙的不得了”哪有时间搞什么背景调查？那么背景调查的结果在准确性和完整性上就有待商榷。
专业的员工背景调查公司，会通过精心设计的背调问题进行沟通，这样证明人会在消除防备的前提下，不经意间透露候选人的实际工作情况；而这些实际工作情况对于是否录用候选人具有较高的参考价值。可以说，专业第三方背景调查机构做背调，既节省了HR的时间与精力，更重要的是能获取具有参考价值的背景调查结果。
而且企业一般对涉及敏感、高端岗位进行背景调查，而这些岗位的候选人履历都比较丰富，需要核查的范围比较广，例如教育信息、就业信息、工作能力评估、身份信息、违规记录、商业利益冲突等等都需要进行调查与核实，如果候选人还在国外留学过、在国外工作过呢？而且恰好还是个类似于塞浦路斯这样的小国家，塞浦路斯的官方语言是希腊语和土耳其语，难道HR还得会这样的小语种？这对于HR的背调工作来说是一个非常大的挑战。
所以说，HR自己操作背景调查一定是不如专业的第三方背景调查机构做得准确且完整的。如果有一个候选人没查到位，势必会给公司带来极大的影响，背景调查本来就是为企业降低招聘风险的事，既然做了就一定要做好。
可能有的HR还会问，“那我们找猎头公司做背景调查不就好了，这样也同时减少了我们整个招聘的时间成本，不比你们专门做背景调查的机构差吧。”话是这么说，但是猎头公司做背景调查就靠谱了吗？猎头做背调，结果并不一定准确。
确实有很多企业委托猎头公司做相应的背景调查工作，因为他们认为一旦这方面出现问题，会对猎头公司产生不小的影响。确实，这也使大部分猎头公司不敢马虎，他们竭尽全力做好背景调查的工作，但是他们毕竟不是专业的，想要做好、做准确还是会差很多的，并不能保证比专业第三方背景调查公司做的好。
而且还有一小部分猎头公司，他们做的背景调查工作并不靠谱。让这些猎头公司做背景调查还不如HR自己来操作。因为做背景调查势必会影响候选人能否被录用，一般情况下，这些猎头也是等到候选人拿到正式offer后才去开启的背景调查，而最终背景调查的结果一定会影响到候选人是否被企业录用，这就与这些猎头公司的利益息息相关了，在这种情况下，企业及企业HR很难指望这些猎头公司做出客观、公正、准确、完整的背景调查报告。
所以，术业有专攻，找第三方背景调查机构做背调才是最好的选择。专业员工背景调查公司可以提供安全、客观、准确、公正的背景调查服务，这是由于第三方背景调查机构拥有丰富的背调行业经验，对背调服务所投入的时间、人力、物力、财力等都比企业HR以及猎头公司要全面得多，只提供背景调查服务，不牵扯、不涉及背调以外的服务，可以保证客观、准确、完整的背景调查报告。而且第三方背景调查供应商的信息渠道也是官方指定授权的，可以通过官方渠道进行全方位综合检索，核实到候选人的无犯罪记录等信息，这是企业HR和猎头公司办不到的事。
专业员工背景调查公司选择beat365。
