HR recruitment is more worry-free before entering the job

日期: 2019-08-13 10:04


要说HR的烦恼,可就太多了:

每天冥思苦想,怎么写职位JD才能吸引更多的求职者;

好不容易有人投递简历,打个电话邀个约却被求职者无情地放了鸽子;

大海捞针好几天,找到一个愿意来面试的求职者,却发现不怎么合适;

找了一个月终于找到“理想对象”,却在候选人入职后发现他这也不行,那也不行;

前面花费的人力、物力全都白费了,别说HR有多伤心了


那么该怎么解决这个问题呢?

前两个问题涉及到HR的话术问题,需要HR多多练习写职位JD和进行电话邀约的技巧;第三个问题是普遍存在的,总要经历许多不合适的员工,才能最终换来一个合适的员工;但是最后一个问题就需要第三方背景调查机构来帮忙了,不至于让HR做无用功,白白浪费精力,一个入职前背调,让HR更省心。


入职前背调


01

你发现了一份完美简历,急急忙忙打电话约面试,在面试的过程中候选人的回答无懈可击,你便坚定地认为“这就是命中注定的那个人”。殊不知,他的简历就如同“注水猪肉”一般,一拧全是水,干货没多少;你也不知道,他为了准备面试,看了多少攻略,编了多少遍答案。


02

你找到一个候选人,他什么都合适:技术过硬,有管理经验,业绩优秀……你向领导申请,花了大价钱把他请来,花了很长时间带他了解公司,了解职位,进行培训,但是一转眼他就跑到了竞争对手那里。原来,他之前有特别频繁的跳槽经历,但在简历上更改了就职和离职时间,你一时不察,造成了这样的后果。


这两个问题在招聘中和人员管理上是很常见的,都既浪费了时间,又浪费了资源,给公司带来不少麻烦和损失。而这些,如果HR在之前做了员工背景调查,是可以在很大程度上避免的。简历造假问题,一查便知;稳定性问题,一沟通前单位也了解了。


但是HR都知道,职场上求职者的问题不只是以上这些,还有很多问题需要背调来帮忙核查,例如学历核验、负面社会安全信息、失信被执行人信息、金融风险信息核验、商业利益冲突核验、工作履历信息核查、工作表现信息核验等等,这些都是对企业而言很重要的信息,而员工入职前背调,可以帮助HR快速识别企业信息,能够寻找合适的员工,不至于浪费时间还耽误工作。

 

当然不是做了背景调查就一定能避免这些问题发生,而是降低风险,降低了员工离职率是可以的,尽量为企业节省招聘成本。


所以,入职前背景调查在未来可能会应用的更加广泛,而不是只有大企业只为高端员工做背景调查,甚至是有可能每一位员工都有可能会被背调,降低企业的用人成本的同时,也降低了企业的雇佣风险。