要说HR的烦恼，可就太多了：
每天冥思苦想，怎么写职位JD才能吸引更多的求职者；
好不容易有人投递简历，打个电话邀个约却被求职者无情地放了鸽子；
大海捞针好几天，找到一个愿意来面试的求职者，却发现不怎么合适；
找了一个月终于找到“理想对象”，却在候选人入职后发现他这也不行，那也不行；
前面花费的人力、物力全都白费了，别说HR有多伤心了
那么该怎么解决这个问题呢？
前两个问题涉及到HR的话术问题，需要HR多多练习写职位JD和进行电话邀约的技巧；第三个问题是普遍存在的，总要经历许多不合适的员工，才能最终换来一个合适的员工；但是最后一个问题就需要第三方背景调查机构来帮忙了，不至于让HR做无用功，白白浪费精力，一个入职前背调，让HR更省心。
01
你发现了一份完美简历，急急忙忙打电话约面试，在面试的过程中候选人的回答无懈可击，你便坚定地认为“这就是命中注定的那个人”。殊不知，他的简历就如同“注水猪肉”一般，一拧全是水，干货没多少；你也不知道，他为了准备面试，看了多少攻略，编了多少遍答案。
02
你找到一个候选人，他什么都合适：技术过硬，有管理经验，业绩优秀……你向领导申请，花了大价钱把他请来，花了很长时间带他了解公司，了解职位，进行培训，但是一转眼他就跑到了竞争对手那里。原来，他之前有特别频繁的跳槽经历，但在简历上更改了就职和离职时间，你一时不察，造成了这样的后果。
这两个问题在招聘中和人员管理上是很常见的，都既浪费了时间，又浪费了资源，给公司带来不少麻烦和损失。而这些，如果HR在之前做了员工背景调查，是可以在很大程度上避免的。简历造假问题，一查便知；稳定性问题，一沟通前单位也了解了。
但是HR都知道，职场上求职者的问题不只是以上这些，还有很多问题需要背调来帮忙核查，例如学历核验、负面社会安全信息、失信被执行人信息、金融风险信息核验、商业利益冲突核验、工作履历信息核查、工作表现信息核验等等，这些都是对企业而言很重要的信息，而员工入职前背调，可以帮助HR快速识别企业信息，能够寻找合适的员工，不至于浪费时间还耽误工作。
当然不是做了背景调查就一定能避免这些问题发生，而是降低风险，降低了员工离职率是可以的，尽量为企业节省招聘成本。
所以，入职前背景调查在未来可能会应用的更加广泛，而不是只有大企业只为高端员工做背景调查，甚至是有可能每一位员工都有可能会被背调，降低企业的用人成本的同时，也降低了企业的雇佣风险。
