Remember: these 4 people must do a background check, otherwise the accident is a big deal.

日期: 2019-07-08 13:32 作者:beat365


目前在人力资源市场上,hr普遍对于中高端岗位的人才更为重视背景调查,对于一般岗位则忽视了对其背景调查,但是很多岗位因为特殊性,更需要对雇佣的人才进行背调,确保用人安全,避免企业在未来因为用人问题,而遭受重大损失。那么那些人需要重点进行背景调查呢?下面就跟专业的背景调查机构beat365来看看。


beat365背景调查


【1】与客户打交道的人——比如客服、业务人员、市场人员等等。

可以说客户是每个单位生存之本,如果在业务队伍里面了现类似出卖公司机密,职业守信败坏的人,对公司造成的损失是巨大的,另外就是这些人才真正代表公司的形象和水平,这些人直接决定着客户对公司的感受,所以,涉及到这些岗位上的人员,不管是级别高与低都要进行背景调查。


【2】与钱和物打交道的人——比如财务人员、审计人员、物流和仓储人员等等。

这些人掌管着公司的财和物,如果这些人在里面做一些手脚,或者是是竞争对手派过来的商业间谍,对公司的打击是致命的,特别是一在信息已经成为生产力的时代,这些人的作用越来越大,如果用人不当给公司造成的损失也更大。


【3】管理人和培养人的人——比如基层管理人员、人力资源部的人员等等。

这些人看似职位并不高,往往被领导所忽视,但这些人的影响力大,比如基层的管理人员,他们直接与员工打交道,直接与客户产生交集,人力资源部的人员却承担着培养人,处理员工关系矛盾的重任,如果这些人出了问题,那可就是公司的源头出了问题,只要是问题都是大问题,所以,对这些人也要进行详实的背景调查。


【4】安保人员和后勤人员——比如门卫、保洁等等。

这些不起眼的岗位却会给公司带来很大的影响,比如保安这个岗位,如果职业品德有问题,之前有前科,会把公司的财物放同去,为里外勾结提供方便,人选择不好,会出大事,还有像保洁,经常在领导的办公室里,会接触到很多机密消息,这些都有可能是信息丢失源头,很多的商业间谍都是扮演这些角色的哦。


所以在职场中,不管是职位高低,只看岗位重要性与否,都应该给位于重要岗位的员工进行雇前背景调查,虽然需要花费一部分钱,但是也降低了未来企业可能会遇到的风险,避免造成更大的损失,可以说对员工进行背调是一项比较划算的操作,当然对员工进行背景调查,最好选择专业的第三方背景调查机构,这样可以获得更加精准以及有效的真实信息。


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