目前在人力资源市场上，hr普遍对于中高端岗位的人才更为重视背景调查，对于一般岗位则忽视了对其背景调查，但是很多岗位因为特殊性，更需要对雇佣的人才进行背调，确保用人安全，避免企业在未来因为用人问题，而遭受重大损失。那么那些人需要重点进行背景调查呢？下面就跟专业的背景调查机构beat365来看看。
【1】与客户打交道的人——比如客服、业务人员、市场人员等等。
可以说客户是每个单位生存之本，如果在业务队伍里面了现类似出卖公司机密，职业守信败坏的人，对公司造成的损失是巨大的，另外就是这些人才真正代表公司的形象和水平，这些人直接决定着客户对公司的感受，所以，涉及到这些岗位上的人员，不管是级别高与低都要进行背景调查。
【2】与钱和物打交道的人——比如财务人员、审计人员、物流和仓储人员等等。
这些人掌管着公司的财和物，如果这些人在里面做一些手脚，或者是是竞争对手派过来的商业间谍，对公司的打击是致命的，特别是一在信息已经成为生产力的时代，这些人的作用越来越大，如果用人不当给公司造成的损失也更大。
【3】管理人和培养人的人——比如基层管理人员、人力资源部的人员等等。
这些人看似职位并不高，往往被领导所忽视，但这些人的影响力大，比如基层的管理人员，他们直接与员工打交道，直接与客户产生交集，人力资源部的人员却承担着培养人，处理员工关系矛盾的重任，如果这些人出了问题，那可就是公司的源头出了问题，只要是问题都是大问题，所以，对这些人也要进行详实的背景调查。
【4】安保人员和后勤人员——比如门卫、保洁等等。
这些不起眼的岗位却会给公司带来很大的影响，比如保安这个岗位，如果职业品德有问题，之前有前科，会把公司的财物放同去，为里外勾结提供方便，人选择不好，会出大事，还有像保洁，经常在领导的办公室里，会接触到很多机密消息，这些都有可能是信息丢失源头，很多的商业间谍都是扮演这些角色的哦。
所以在职场中，不管是职位高低，只看岗位重要性与否，都应该给位于重要岗位的员工进行雇前背景调查，虽然需要花费一部分钱，但是也降低了未来企业可能会遇到的风险，避免造成更大的损失，可以说对员工进行背调是一项比较划算的操作，当然对员工进行背景调查，最好选择专业的第三方背景调查机构，这样可以获得更加精准以及有效的真实信息。
