不管是从用人需求，还是招聘成本考虑，企业的HR都是希望在最短的时间内招到合适企业的员工。但是在这个复杂的人才市场，怎样才可以招到合适的员工对于HR来说也是比较考验眼力的，面对这种情况HR应该怎样操作呢？这个时候企业背景调查可以帮助HR更快的寻找合适的人才。
招聘是一个复杂且严谨的过程，招聘过程中的风险有时是不可避免的。“学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职场黑名单问题”等等这些问题经常会在应聘者身上出现，我们的HR在面试的过程中仅仅是通过一些简单的询问是无法察觉真相的，如果企业没能及时发现，将这种简历造假的应聘者招募进来，并且委以重任的话，轻则无法完成工作任务，重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。
为了提高招聘效率，降低企业用人风险，背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。beat365就是这样的第三方背景调查机构，为企业提供员工雇前背景调查服务，降低企业用人风险。
企业通过背景调查，不仅能核实求职者在面试中和简历中个人信息的真伪，还能对候选人的个人品质、工作能力和人际交往能力等等都有一个全面的、深入的了解，帮助企业业务发展稳步前行。所以，招聘过程中的背景调查在很大程度上决定了招聘工作的成败，所以越来越多的企业开始正视员工入职背景调查这件事，毕竟只需要花少量的钱，就可以规避企业未来会遇到的很多风险，可以说很划算。
企业背景调查很重要，但是一般是大企业做的比较到位，很多中小企业，还存在误解，认为只有重要职位才需要背调，其实一些基层岗位也需要背调，例如杭州保姆案，如果有背景调查，某种程度来说规避了一些不必要的风险。
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