回答：
企业背调通常包括对个人信息、教育背景、犯罪记录、金融风险、工商信息、薪资、离职原因、工作时间、工作岗位和工作内容的调查。
公司背调一般调查：
个人信息核实：确认候选人的身份信息。
教育背景查询：检查候选人的学历、学位以及相关证书等信息。
不良记录调查：查看候选人是否有不良社会记录。
金融风险评估：了解候选人是否有金融风险和失信记录等。
工商信息验证：检查候选人是否在其他公司担任法人代表、股东或高管等职务，以避免潜在的商业风险。
多维度风险核实：信贷风险、网贷风险、欺诈风险等方面风险核实。
全球媒体库核验：利用全球媒体库进行检索，核实是否存在负面舆情。
薪资待遇核查：确保候选人提供的薪资信息真实，以避免薪资虚报。
离职原因查询：了解候选人离开前一份工作的原因，以确定是否有不良离职记录。
工作时间确认：核实候选人每份工作经历的确切时间，以排除工作经历造假的可能性。
工作岗位验证：确认候选人的实际工作岗位是否与提供的信息一致，以防止虚报职位。
工作内容审查：评估候选人的工作职责和能力，通过多方面考察形成全面的评估。
这些步骤有助于雇主在招聘过程中全面了解候选人，确保他们的背景和资质与职位要求相符。
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