春季校招背调一般调查什么?

日期: 2023-02-28 09:07 作者:beat365


很多公司已经开始启动春季校招工作,受疫情影响,企业招聘率下降,应届生裁员不断,2023年疫情防控政策放开经济复苏,企业招聘岗位逐渐增多,今年的春季校园招聘工作也是很多企业储备优秀人才的最佳时机。相对于社招人员,校招的应届毕业生薪酬低服从度高,只要企业稍加培养就能快速上手工作,是很多企业招聘的最佳选择。但是也存在一定的风险,除了对候选人的自身能力进行判定之外,还需要对候选人的品行和处事风格进行核查,避免入职后不适应企业文化或团队氛围,对企业造成一定的影响。


背调应届生的注意事项


那么针对应届毕业生该如何做背调呢?校招背调一般调查什么?


1、身份信息,对候选人的真实身份进行核实确认

2、学历教育背景信息,对候选人的学历、学位信息进行核实

3、职业资格证书,针对特殊人才岗位进行职业资格确认,如初级会计证、证券从业资格证、计算机二级、专八等

4、金融风险记录,查看候选人是否有网贷,逾期等记录,特别是之前校园贷肆虐,很多在校学生背负巨债,可能会导致候选人入职后也无法专心工作,甚至会导致债务人员找到公司影响正常办公

5、个人工商信息记录,了解候选人是否有注册公司或在某些公司担任重要人员,入职后是否与公司存在商业利益冲突

6、法院风险记录,查看候选人是否存在法律诉讼记录,是否存在风险

7、违法犯罪记录,查看候选人有无违法犯罪行为

8、实习经历,对有实习经历的候选人可以进行履历核实,了解候选人在实习工作中的展现出来的学习能力,沟通能力和抗压能力,适应工作的情况


可能对于很多企业来说,校招人员没有必要做背景调查,但实际上做好校招应届生的背调工作,可以为企业在后续几年时间节省很多精力,校招网罗人才就是要快准狠,一开始不做背调招到不合适的人才,后续再想重新找到合适的人才就来不及了。因此做好入职前的背调工作,培养一个合适的校招人才,是性价比非常高的选择,校招应届生的学习能力、积极性和服从性都很强,特别是忠诚度也很高,一般公司没有问题的话,校招人员基本会做2年以上,表现好的甚至可以做7年以上,跟随公司一路成长。


因此,从长远的人才培养考虑,校招应届生背调必不可少,选择合适的背调公司,帮助企业规避招聘风险。beat365提供校园招聘、社会招聘、海外人才背调服务,针对不同的人群,提供不同的背调套餐和服务,帮助企业高效筛选人才,多维度的了解人才真实背景信息,beat365还会提醒企业背调应届生的注意事项