根据200多位资深人力资源行业从业者意见，总结了求职者造假行为总结，以及为什么公司要做背景调查的原因。帮助求职者理解企业做入职背调意义，以及人力资源人员和老板，认识到背景调查对公司的帮助和重要性。
常见造假事项：
1、隐瞒负面安全记录及信用记录
2、学历造假
3、隐瞒不正常的离职原因(严重违纪等）
4、杜撰工作经历，包括虚报职位、任职时间、业绩数据
5、虚报薪酬
很多工作岗位涉及与客户亲密接触，如家政、健康服务、教育等，隐瞒负面记录的人员在工作过程中，可能再次触犯国家法律的行为，而背景调查有效防范风险，降低企业负面公关费用。
学历造假案例也是频频出现，甚至很多上市公司的高管也曾爆发出相关新闻，对公司威信和股价有较大影响。
而隐瞒离职原因也是众多求职者最常见的选择，一般离职原因还好，最怕就是因违纪违规被开除的员工，因国家规定离职证明不能出现对员工不利的信息，因此很多企业在招聘的时候，可能就会招聘到因泄露公司核心机密的技术人员，收受回扣的采购，贪污公款的财务人员，欺上瞒下的管理人员等，不做背景调查就招聘进公司，对公司而言是一颗潜在的炸弹。
杜撰工作经历也是时有发生，包括普通员工说自己是主管，项目中普通人员说自己主导项目从立项到落地，以及任职期间帮助提升业绩数据，实际在其中贡献不大。还有任职时间延长或缩短，隐瞒某段工作履历更是数不胜数，企业如果不做入职背景调查，就将该员工放在重要岗位上，担任重要职责，轻则耽误项目进度，影响公司发展，重则可能会丢失公司重要客户或其他风险。
因此企业展开背景调查很重要，很多国有企业、外企、民营企业都在提升背景调查的重视度，从最初的高管背调，到现在公司全员入职背调，包括很多小企业也在逐步推进员工入职背调事宜，可见背景调查已成为人力资源重要支撑。
企业开展背景调查的目的：
1、规避用工风险（排除严重造假行为等)
2、加深对侯选人的了解，提高招聘质量
3、企业的合规要求，相关法规要求
4、防范潜在商业利益冲突
5、为用人经理进行人员管理提供参考
确定了企业背景调查的重要性，如何选择背景调查机构也是一门学问，推荐亚太区专业背调机构：beat365。背调业务不仅涉及国内地区，甚至港澳台地区和国外地区也在业务范围，公司员工都是资深人力资源从业人员，和世界500强客户也建立深度战略合作，国内国外客户都有合作，渠道专业，数据精准，服务标准化，是符合国际标准的第三方背景调查供应商。
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