很多求职者求职经常发现面试的时候，大部分公司都会给求职者填一份简历表，里面会有一句话，就是以上信息属实，同意对自己进行背景调查，如果情况不属实，接受任何结果。很多人就会问了，一些普通职位公司会做背调吗？毕竟现在美化简历已经成为大势，所以有一些求职者就担心普通职位背调会不会影响自己找工作。说道这一点，那就要弄清楚那些岗位适合做背景调查。
哪些岗位适合做背景调查?
一般情况下，企业招录人员都要做背调，比如身份信息、失信行为、社会不良信息、职场黑名单等每个人都会可能涉及到，如果是公司hr做背调，要花费大量的时间成本和精力，如果寻找专业的第三方背调公司对候选人做背调，那么就要花费大量的金钱，所以对所有入职员工都进行背调不太可能。对于普通岗位进行背调的概率比较低，更多公司愿意对一些重要的岗位、特殊的工种岗位、中高层岗位进行背调。所以一些普通职位背景调查的问题，求职者不用太过担心，当然最好是诚信求职。
还有求职者想，如果是这样，那么一些普通职位签背调同意书，很多公司都会签，那么这些公司会不会侵犯求职者隐私，会不会造成信息泛滥？其实不用担心，这就要看背景调查基本原则。
背景调查基本原则
1. 取得候选人的授权，背调要让候选人知情并同意。
2. 尊重候选人的个人意愿及隐私。
3. 数据记录仅呈现客观情况，不评价候选人是否胜任。
4. 给予候选人申辩权利。
5. 对候选人的数据保密。
所以求职者面试的时候，签订的那些背调同意书，不用太担心隐私泄露，因为背调是严格遵守背景调查基本原则的，一般不会侵犯候选人隐私。至于普通职位会做背调吗？这个问题，求职者不用担心了，除了一些特殊岗位，或者大公司，一般公司不会对普通职位做背调，所以求职者不用太担心，最好还是诚信求职那就不用担心背调。
