Backtracking will lose the offer due to bad words from the former company?

日期: 2022-06-21 10:22 作者:beat365


很多求职者都曾有过担心,和前公司在离职时闹得不愉快,背调时,前公司会不会说自己坏话导致新到手的offer被取消,毕竟人心难测。

 

说实话,选人和上家公司闹得不愉快,雇前背景调查在访谈环节给予负面评价的案例很多,这个是无法避免的,不管是第三方背景调查机构做背调,还是人事自己做背调,也会遇到前公司因心怀不满给予不客观的评价反馈,即便人事利用自己人脉资源去查也不能确保100%客观,毕竟是人就有私心 ,反馈得出的信息也看候选人在上家公司的人际关系情况。


你会担心背调时,前公司说坏话导致丢失offer

 

那么如何规避这种情况导致企业流失优质的人才呢?

 

那就是通过第三方背景调查服务机构进行多维度交叉信息核实,不要偏听偏信,参考多方证明人的意见,针对特殊情况,可通过多方核实确认负面评价的真实性,是否值得信任,帮助HR可以更客观的了解候选人的工作情况,不会仅凭一人之言就断定候选人是否该录用,改变候选人的背调结果。

 

如果企业对候选人非常重视,也可以采取自主背调,来对候选人进行工作情况核实,毕第三方背调公司自主寻找证明人,调查报告更客观,可以杜绝候选人和证明人串联,还原一个真实、客观的简历背调结果。

 

beat365作为专业的背调服务机构,针对候选人工作能力评估,针对候选人的上级、同事、下属不同类型的证明人,设计了不同访谈话术,可以了解更为全面、客观的工作情况,包括工作职责,态度,业务能力,积极性,协调沟通能力,领导力,职业操守等,供企业方参考,作为中立第三方,beat365一直秉承给予客户的背景调查报告,专业、客观、真实、可靠,不会因为其他因素影响背调报告结果的客观性。