很多求职者都曾有过担心，和前公司在离职时闹得不愉快，背调时，前公司会不会说自己坏话导致新到手的offer被取消，毕竟人心难测。
说实话，选人和上家公司闹得不愉快，雇前背景调查在访谈环节给予负面评价的案例很多，这个是无法避免的，不管是第三方背景调查机构做背调，还是人事自己做背调，也会遇到前公司因心怀不满给予不客观的评价反馈，即便人事利用自己人脉资源去查也不能确保100%客观，毕竟是人就有私心 ，反馈得出的信息也看候选人在上家公司的人际关系情况。
那么如何规避这种情况导致企业流失优质的人才呢？
那就是通过第三方背景调查服务机构进行多维度交叉信息核实，不要偏听偏信，参考多方证明人的意见，针对特殊情况，可通过多方核实确认负面评价的真实性，是否值得信任，帮助HR可以更客观的了解候选人的工作情况，不会仅凭一人之言就断定候选人是否该录用，改变候选人的背调结果。
如果企业对候选人非常重视，也可以采取自主背调，来对候选人进行工作情况核实，毕竟第三方背调公司自主寻找证明人，调查报告更客观，可以杜绝候选人和证明人串联，还原一个真实、客观的简历背调结果。
beat365作为专业的背调服务机构，针对候选人工作能力评估，针对候选人的上级、同事、下属不同类型的证明人，设计了不同访谈话术，可以了解更为全面、客观的工作情况，包括工作职责，态度，业务能力，积极性，协调沟通能力，领导力，职业操守等，供企业方参考，作为中立第三方，beat365一直秉承给予客户的背景调查报告，专业、客观、真实、可靠，不会因为其他因素影响背调报告结果的客观性。
