你还认为背调只对中高层开展？在我们过去的认知里，背景调查和小员工无关，针对的只是管理层，基层小员工完全没必要花费时间和精力做入职员工背景调查，其实这种想法是有误的，现在越来越多企业开始认识到背调不应该受限于岗位职级，基层员工做背景调查已成趋势。
你能确保公司的清洁工，新入职的小员工不会泄露公司机密？也许因职责有限接触的机密可能不会很深入，但你能确保在竞争激烈的商战中，不会因没做背调的小员工导致马失前蹄吗？
如果只是担心不必要资源浪费，企业可以针对不同的岗位，设立不同的员工背景调查流程服务，例如掌握公司核心机密的职位，COO、CFO、董秘、技术总监等等，设立相应的更为深入的背景调查项目。以及涉及资金的核心岗位，财务、出纳、会计等等。
还有就是部分特殊人员的背调服务，如司机、秘书、助理等与公司高层紧密接触的人员，进行针对性的背调。现在外企和金融公司、咨询公司，还有部分国企，对基层和应届生也采取背调入职的流程。
全员背调已经是一个大趋势，背景调查也已经成为招聘流程的一个重要环节，信用化社会已经越来越近，企业针对求职人的信用考核已经越来越重视，不管基层还是高层都需要做入职背景调查，雇佣专业的第三方背景调查公司来降低企业招聘风险已成共识。
