How high is the success rate of false personnel calls?

背调留假人事电话成功率有多高？一遇到背景调查，很多求职者就心慌了，留假的证明人联系方式成为了很多人的选择，那么背调留假人事电话成功率有多高？为什么要说人事？因为人事可以说和公司大多数员工接触不多，但又了解员工真实情况的人，并且和候选人几乎没有太多亲密值，能够站在一个客观的角度提供一些员工信息，而且人事信息渠道广知道大多数员工的信息，好的不好的，其他员工怎么看候选人的等等这些人事一般都知道，所以做背调人事是必不可少的一环。

背景调查要上家公司HR号码怎么办？一些候选人可能不想新公司通过和自己不熟的HR联系，于是留假的人事电话就成为第一选择，那么这种操作是否能骗的了HR，能骗的了第三方背景调查机构的背调专员呢？答案是：这种操作成功率比较低。因为很多企业HR的联系方式很容易就能查到，甚至很多第三方背调公司会直接拨打企业客服电话，确认HR联系方式是否属实，或者直接摒弃候选人提供的人事电话，而是直接拨打前台电话转到人事部来做背景调查。

所以一般情况下背调留假人事电话是成功率很低，很容易被拆穿的操作。另外专业背调机构beat365还会联系人事部老师，确认候选人提供的其他证明人信息是否属实，或者从人事那获得候选人其他同事联系方式，作为自主寻找的证明人，对候选人展开入职背景调查，可以说完全不采用候选人提供的证明人信息。

这种情况下，第三方背景调查公司可以通过多种方式来确认候选人提供证明人信息是否属实，而人事的联系方式是最容易核实的证明人，所以背调留假人事电话成功率比较低，不建议候选人这样操作，如果有特别想要去工作的公司，如果被发现造假的事情，可能会上企业黑名单，永久不予录用哦！面对背景调查诚恳一点，可能因为某些条件没有达到要求，后期经验积累、技术提升还是有进入心仪公司的机会，但是如果造假可能就再也不会有机会。

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