很多求职者包括HR都对第三方背景调查公司有很多猜想，其中一个就是第三方公司背景调查手段怎么样？会通过什么样的形式来调查，又或者是不是有什么特殊渠道或者正规不正规的手段方式？毕竟对于HR而言第三方公司如果手段高超，那么能够调查的更加详细且真实客观，那么HR在招聘候选人做权衡时，就会心中有底，筛选出优质的符合岗位的候选人。
第三方背调公司的调查手段高超，相对于单枪匹马的HR来说，第三方公司拥有更多的信息渠道，以及数据来源，例如候选人是否有社会不良记录，这个记录一般人很难去查到，而第三方公司的渠道却可以轻松查到，不需要HR去找人、找关系、求人情，不需要请人吃饭，说尽好话心累无比，而和背调公司合作只需要付一笔费用即可，用钱能解决的事情千万不要用人情。
第三方背调公司的调查手段专业，专业的背调专员不是一般人就能当，在beat365都是拥有5年以上人力资源从业经验的人才能成为背调专员，而且背景调查的话术也都是经过精心设计，问题也是细心筛选，在背调专员的专业询问下，一环套一环的问题，很多细节其实就从证明人的嘴中不经意间露出来了，术业有专攻，背调公司的调查更加专业。
第三方背调公司的调查手段严谨，背调公司讲究正规操作，在候选人的背调授权后才会正式展开操作，背调前也会做好前期准备，包括候选人相关资料的研究，那些问题比较重要，谈话的核心是什么这些都是会事先模拟一遍，基本上会确保企业HR重点关注的问题得到详细客观的解答，很多HR犹豫不决的关键点，在背调后就会知道到底该录用谁。
所以说第三方公司背景调查的手段不一般，不是简简单单的打个电话，填个内容就可以了，很多环节和步骤都是多年经验总结优化而成，甚至beat365还每年咨询心理学家，了解如何更好地展开电话背调，获得更加客观、真实的背调信息，完成一份专业的背景调查报告，可以说把一件事做到极致，那么就是行业数一数二的专家了。
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