What about third-party company background checks?

日期: 2020-11-24 10:11 作者:beat365


很多求职者包括HR都对第三方背景调查公司有很多猜想,其中一个就是第三方公司背景调查手段怎么样?会通过什么样的形式来调查,又或者是不是有什么特殊渠道或者正规不正规的手段方式?毕竟对于HR而言第三方公司如果手段高超,那么能够调查的更加详细且真实客观,那么HR在招聘候选人做权衡时,就会心中有底,筛选出优质的符合岗位的候选人。


第三方背调公司的手段有哪些


第三方背调公司的调查手段高超,相对于单枪匹马的HR来说,第三方公司拥有更多的信息渠道,以及数据来源,例如候选人是否有社会不良记录,这个记录一般人很难去查到,而第三方公司的渠道却可以轻松查到,不需要HR去找人、找关系、求人情,不需要请人吃饭,说尽好话心累无比,而和背调公司合作只需要付一笔费用即可,用钱能解决的事情千万不要用人情。


第三方背调公司的调查手段专业,专业的背调专员不是一般人就能当,在beat365都是拥有5年以上人力资源从业经验的人才能成为背调专员,而且背景调查的话术也都是经过精心设计,问题也是细心筛选,在背调专员的专业询问下,一环套一环的问题,很多细节其实就从证明人的嘴中不经意间露出来了,术业有专攻,背调公司的调查更加专业。


第三方背调公司的调查手段严谨,背调公司讲究正规操作,在候选人的背调授权后才会正式展开操作,背调前也会做好前期准备,包括候选人相关资料的研究,那些问题比较重要,谈话的核心是什么这些都是会事先模拟一遍,基本上会确保企业HR重点关注的问题得到详细客观的解答,很多HR犹豫不决的关键点,在背调后就会知道到底该录用谁。


所以说第三方公司背景调查的手段不一般,不是简简单单的打个电话,填个内容就可以了,很多环节和步骤都是多年经验总结优化而成,甚至beat365还每年咨询心理学家,了解如何更好地展开电话背调,获得更加客观、真实的背调信息,完成一份专业的背景调查报告,可以说把一件事做到极致,那么就是行业数一数二的专家了。


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