很多人入职后突然被通知要做背景调查都是非常惊慌的，然后会产生三种想法，一种是拒绝背景调查，认为已经入职了，不按HR的要求做背景调查也没什么，第二种是入职前有过虚构或者美化简历经历的求职者接受背调，但是会提供假的证明人，或假的联系方式。第三种是入职前提供真实简历的求职者，可能会提供真实的也有可能提供虚假的证明人。为什么出现这三种情况，HR会面临什么样的结果？
第一种很简单，告知不做背调的后果，希望他能配合公司，当然如果员工拒绝，千万不能没得到授权私下给他做背景调查。第二种不可避免，其实HR做背景调查就是核查出这部分员工，经验丰富的HR可能轻松就识别出候选人提供的证明人信息是否真实可靠，如果新手HR负责这部分工作，或者给员工做背调这部分经验比较匮乏，可以考虑选择专业三方背调机构来操作，更加省心。
第三种，这部分其实对于HR来说是个考验，有些候选人其实提供的信息是真实的，但是入职后做背景调查会让他们有种不安感，毕竟背景调查有时候比较偏主管，自己提供的证明人也不确保是否会给自己说好话，或者提供客观信息，所以为了确保背景调查成功通过，会铤而走险提供虚假证明人信息，而一旦被查出来，会让本来没问题的候选人也变得有问题。
以上三种情况第一种最简单，第二种和第三种看HR的经验，中间涉及到一些突发情况的处理，以及后续安排，都需要HR这边及时应对。一般来说，这种问题交给第三方背调更加省心，可以识别证明人真伪，还原真实简历，帮助HR通过精准、客观、真实的背景调查报告，更好的了解候选人真实信息。
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