上海某化妆公司的HR Jane 此时正感到非常庆幸，因为她刚刚收到第三方背调公司beat365的邮件，里面有一个她们公司最近想要给offer的主管背景调查报告，报告里面关于候选人的薪资情况和候选人简历中提到的具体数额有出入，除了背调发现虚报工资，还有一些其他的情况也和候选人提供的情况有出入，例如在上家公司的职位职责，并不是简历中提到的主管一职，负责的工作内容也比较单一和非关键性工作，在项目也并非举足轻重的角色，总而言之，候选人把自己的工资和岗位都有拉升，工作内容也为了和岗位匹配，而进行了一定程度的优化。
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当看完整个报告之后，Jane真的是感到非常庆幸在背调这一流程查出来了，因为公司新招这个岗位的主管，是因为公司有开展新项目的打算，而且公司对这个项目也很重视。如果没有给候选人做入职背景调查，那么后续出现问题，Jane可能少不了担责。公司之前一直没有引进背景调查业务的想法，但是考虑到公司处于发展的重要阶段，考虑到人才的重要性，所以才考虑寻找合适第三方背景调查服务商，和beat365沟通过后，感觉比较合适，可以先试用磨合一下，当然最终的效果让HR倍感满意。
这次虚报工资事件给Jane提了个醒，但是还有很多HR没有采购背调服务，导致面试到非常合适的人才，但是一入职不仅公司感觉不合适，候选人其实也感觉不舒服，双方工作起来其实都不得劲。有时候企业认为背调花钱不愿意，但是招聘到不合适的人才，给公司带来的损失也不小，而且还浪费了时间。
选择一家专业的第三方背景调查公司很有必要，不仅可以帮助HR更好的识别人才，同时也帮助企业避免很多不必要的资源浪费，让公司快速进入高速发展的通道，避免团队成员之间不断磨合的时间和默契，一个高效的团队，能给公司创造更高的业绩，这是毋庸置疑的。
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