为什么公司要做背景调查？很多求职者就要问了，这样不是给我们找工作增加难度吗？一个电话没接好，上个公司有人说我坏话，那我刚找好的工作不就丢了吗？那么为什么现在越来越多的企业选择对员工做背景调查呢？是因为以下原因：
招聘需要在短暂的时间内做出决策，企业基于求职者提供的简历和表述的信息为其提供职位和薪酬，但是这一切的前提是求职者提供的简历和信息是真实的，但是有些求职者会在求职过程中对自己的简历和信息虚报或隐瞒，例如：身份、负面信息、职位信息、收入等，为的就是获得企业的青睐，如果企业无法有效识别而委以重任，轻则无法胜任，重则让企业蒙受重大损失和信誉影响。所以招聘是复杂且严谨的过程，招聘过程中的风险有时是不可避免的。
职场诚信现状
《2018中国职场诚信现状调研分析报告》显示，高达89%的HR和74%的求职者认为当前职场的诚信状况不佳。职场诚信的缺失，尤其是企业关键岗位员工的职场失信行为，可能会对企业带来不可估量的风险，降低企业员工雇佣风险的最佳方法就是员工背景调查。
所以，职场面临的诚信危机，需要采用第三方背调公司，利用职场大数据以及职场黑名单的作用。
求职者会隐藏那些信息？以及会给企业带来那些隐患？为你解释公司做背景调查的目的所在。
1、隐瞒与企业发生劳动争议仲裁信息，利用目前劳动合同法的漏洞和实施不完善的地方，找企业扯皮以获得赔偿金，与企业发生恶意的劳动争议仲裁，给企业带来的负面影响和损失远超仲裁案件本身！
2、隐瞒在企业发生严重违纪违规信息，严重违纪违规够不上违法犯罪，但是其行为确实很恶劣，给企业造成重大损失和影响。因为违纪违规不会存档记录和追踪，很多求职者换个工作当做没有发生，继续违纪违规给新公司带来不好的影响，如果在入职之前进行筛选，就可以有效的规避这些违纪员工带来的风险。
3、隐瞒自己工商注册信息，自己都是公司的法人或董监高或股东，又来您公司工作，您觉得他来干什么呢？公司做背景调查就是对员工有一个更清楚的认识，寻找合适的员工，毕竟招聘也是耗时耗力的工作，如果招到一个只是来学经验，过段时间就走，那么企业耗费大量时间培养员工，就会浪费了。
4、隐瞒个人风险信息，比如有严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷的行为，日后如果有追债，不仅影响员工日常工作，也会对公司形象产生重大影响。例如平安银行老赖事件，因为不是入职前的事情，但是因为员工个人法院涉诉，从而影响到整个公司的品牌形象，也是损失惨重。目前大数据已经能够完整的提供这方面的记录，员工进行背调可以规避一些风险。另外隐瞒诉讼信息，官司缠身的人，您渴望他有多少时间和精力用于工作。
这些求职者隐藏的负面信息，会给企业带来一些隐患，随着职场诚信危机愈演愈烈，公司做背景调查就是因为企业不想在自己公司放下一颗不知道什么时候就会爆炸的炸弹。当然企业也不会毫无理由的因为背调出一些小问题而取消offer，毕竟招聘也是成本。
