找一家不做入职背景调查的公司即可。
老实讲，现在很多公司都开始做背景调查了，一般是越大的企业越把员工入职背调看的越重。其实背调可以说脱胎于以前的政审，只不过背调更加宽松而已，而且也只针对工作情况进行调查。毕竟不做背景调查，那么企业永远不知道员工提供的简历里，哪句话是真的，哪句话是假的，甚至有些企业甚至遇到过除了电话是真的，简历所有内容是假的。
你觉得不可能，其实大有可能。毕竟还发生过顶替别人上大学这种事，那你说，简历这种只是看看不做深究的资料，即便是发现也就是不要这份工作而已，一旦成功可能高薪、好职位、好公司的光鲜履历就到手了，你说会不会有人铤而走险呢？而hr没做背景调查也会给企业带来很大的风险。
例如阿里巴巴和腾讯、苹果公司都对员工不做背景调查，那么他们将会收到一大批过度美化的简历，对于一些求职者来说，可能一辈子都没机会进入这样的大公司，而现在只需要改改简历，修改一下毕业证和工作经历，他就有可能入职阿里巴巴，而且即便失败也没关系，最多也就丢失进入大公司的机会，而这个机会他们以前可能就没有，所以丢不丢掉有什么关系，还不如搏一把。
想要躲过应聘公司的入职背调，基本上没有办法，要么你和公司老板或者董事会高管有关系，要么你让猎头帮你混进去，除此之外，几乎没有办法，该做背景调查就得做。除此之外不想做背景调查，那么找一家不做背景调查的小公司，或者没有这方面预算的公司，又或者你面试一个不重要的岗位，例如清洁工之类的工作，还是可以躲过企业背景调查。毕竟没有哪家公司会对一个不重要的员工进行调查，费力不讨好。
如果求职者有上进心，那么选择一家给员工做背景调查的公司，有时候反而是好事，毕竟能给员工做背调的企业，一般不差钱，应聘的岗位很重要，企业体量很大，企业有正规的运营模式或者经营思维，所以不要老想着躲过入职背调，想要有更高层次的发展，升职加薪出任CEO，担任总经理，那么就要考虑面对企业入职背景调查的存在。
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