最近是金九银十找工作的旺季，互联网大厂因为工资高，能学东西，而且体面，职业发展前景也不错，成为很多求职者的首选。但是想进大厂可没那么简单，除了投简历、面试要过五关斩六将之外，还要度过最后一道难关，那就是入职背景调查。其中有位求职者就咨询小编了，关于苏宁员工背景调查的有关问题，苏宁入职背调怎么做？苏宁背景调查严不严？
其实关于苏宁背调怎么做？其实所有的背调都大同小异，只不过操作流程及背调内容可能会略有差异，做背调一定是现要求候选人提供相关的资料，简历，证明人联系方式，学历证书复印件或者学历编码等等，然后背调机构就会开始做背调，对候选人进行背景调查对相关资料进行核实，涉及的背调内容一般只会是工作相关信息。当然第三方背调机构一般只会把调查内容客观的罗列出来，以及背调报告结果和简历有哪些差异，不会主观对候选人是否值得雇佣做出评价。具体是否要录用该候选人，由委托方HR来决定。
那么苏宁背景调查严不严呢？其实背景调查严格与否，要看工作岗位重要性，以及候选人优秀程度，例如有的求职者可能会拿某公司因为候选人工作经历时间有异常，然后就不予录用，然后很多人就认为这家公司背景调查比较严格，一点小失误都会导致背调不通过。但是实际情况是，如果你足够优秀，是要人的部门主管都不愿意错过的那种人才，那么即便你可能存在学历造假，但是在公司底线内，那么企业HR也有可能会录用你，那么是这家公司背调不严格吗？不是的，调查的很严格，也很详细，当然这个例子是个例。
所以最近有求职苏宁的小伙伴，建议大家不要为了能进大公司，就肆意美化简历，还是实事求是为好，要不然最终进了大公司黑名单就不好了，而且如果只是能力或者经验暂时不匹配岗位，那么有可能会被保存在人才库，也许缺人的时候会想起你，又或者你经过历练之后，再次求职就能轻松通过，所以如果是你非常心仪的公司，那么最好不要在背景调查这里留下坏印象，好了，祝大家都能找到心仪的工作，HR小伙伴也能招到合适的人才。
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