Are the background checks of financial company employees strict?

做背景调查的公司有很多，但不是所有公司都愿意花钱在员工背调上，其中愿意做入职背景调查的公司要以金融证券公司最多，因为他们对员工职业素养要求特别高，即便是花钱请专业第三方背景调查机构也愿意。当然他们也是非常严格，金融公司员工背景调查严吗？很严格。

为什么金融公司这么严格？金融公司按不同的性质，可以分为央行、全国各大银行，包括建行、工行以及各大商业银行等等遍布全国的各种银行，还有证券持牌机构，投行，以及各种金融机构。他们的客户资金体量大，他们的员工经手的资金千万至上亿，如果员工没有经过背景调查就被录用，那么不仅是对客户不负责任，同时也是对自身的公司声誉不负责任，银行作为国企，背调也是尤为严格，很多银行背调没过就是因为一些细节出现问题导致。

所以对很多公司来说背景调查要花费一定资金的时候，金融机构几乎是不在乎这点花费的支出，更看重的是能否筛出对公司可能不利的因素。招进来一个名不副实的人才，对于金融机构而言也是一种损失，毕竟金融机构就是和钱打交道，不在其位的表现，在金钱上的数据变化也特别明显，所以金融机构在背调上尤为严格，曾经有家金融机构，因为求职者被查出有过网贷记录，并且有逾期，所以取消已经给出的offer，由此可见一斑。

金融行业对于职业道德特别看重，其实从金融行业考试都要考道德就可以看出，而在面试中HR很难识别候选人是否存在有违职业道德的行为，但是通过背景调查却可以了解到候选人在上家公司是否有违纪或者违反道德的行为，所以选择员工入职背景调查很有必要，可以有效帮助HR筛选优质人才，而金融行业的HR遇见道德有缺的求职者，基本上就是无法通过。

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