From Tencent’s misunderstanding of the old godmother, we can see the importance of the background check

日期: 2020-07-06 16:24 作者:beat365


最近非常火的事件,就是腾讯以老干妈拒付广告费,向法院申请冻结老干妈1600万资金,结果查出有人冒充老干妈和腾讯签合同,腾讯被骗了整个事情因此而告终。整个事情峰回路转让人难以置信,腾讯两个如此体量的公司,结果被几个骗子拿着萝卜章,牵涉几千万的案子。而腾讯根本就没发现,公司的运营人员、法务人员等等都没有发现签合同的人不是老干妈的人,而这就是网络大家纷纷诟病的腾讯明明打个电话就可以了解的事情,但是却被骗子骗的团团转。身份造假,信息作假,公章造假,不经过调查很多事情都有风险,而职场招聘中更是如此,没有经过背景调查,潜在的风险也不少。


老干妈和腾讯事件


腾讯这个事情就错在没有实现调查,而招聘更是要在入职前做背景调查,没有调查最后进公司出现问题,那么只能自吞苦果。俗话说没有调查,那么意味着所有信息都是别人给你的,你只能相信别人的信息,无法确保这些信息都是正确的。在招聘过程中,HR虽然经验丰富,但是遇到面试高手,也有可能失手,以为招到打工皇帝,结果找到了唐骏,如果后续工作没出现问题,那就算了。但是一旦出现问题,那么HR可能就要承担识人不明,引狼入室等等责任。


有时候调查虽然需要花费一点时间、一点资金、一点人力,但是这种稳健的做法,却帮企业省去了很多的风险,腾讯就是自以为大公司没人敢骗到自己头上,所以疏于防范,等等事情真正发生了的时候,腾讯成了业界笑柄。法务部、运营部受到一致的讥讽,而公关部也要努力加班绞尽脑汁化解这次企业信誉危机。这就是没有经过调查的风险,不光是大企业腾讯会犯这个错误,甚至一些经验丰富的HR也会犯这些错误,认为经验丰富任何简历造假,面试造假,工作经历造假,都逃不过自己的三言两语和专业HR的经验,但是一旦疏忽,那么风险就是无法想象,可大可小。


从这次腾讯乌龙事件,各大企业应该都会吸取教训企业要重视调查,HR招聘也要重视新员工入职背景调查,只有调查才有发言权,选择专业背景调查机构beat365,降低企业雇佣风险。


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