Do you want to conduct a background check after the interview to indicate that you have been hired?

日期: 2020-07-02 14:46 作者:beat365


有小伙伴问了这样一个问题,那就是面试后进行背景调查是不是表示录用了?额,不是。这个问题从行为逻辑上来说是企业有录用的倾向,并不代表给求职者做背景调查就是录用了,正式的录用,应该是企业明确给到录用通知才算是录用了。具体表现形式是发送offer的邮件,或者HR直接和你说录用(但是注意这一点,HR说录用一般是要说如果背景调查没问题,就可以办理入职,如果背调结果不理想,那么前面说的录用就没用了)。


面试后要做背景调查代表企业想录用你,但是要先进行入职前背景调查,如果没什么问题,诸如工作时间取长补短,工作岗位编造,工作业绩张冠李戴等等这些都没有,那么基本上就可以约定时间办理入职手续,但是一旦查出和简历不匹配的背调结果,那么HR可以根据公司底线,决定是否录用该求职者。


所以如果面试后,HR要求对你进行背景调查,那么可以稍微高兴一下,可以说HR看好你,毕竟入职背景调查是要花钱的,如果不是HR看好,那么基本不会浪费时间和精力给你做背调。高兴归高兴,但是还是要谨慎一点,毕竟背调还没做,如果不通过,那么最终估计还是拿不到offer。





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