有小伙伴问了这样一个问题，那就是面试后进行背景调查是不是表示录用了？额，不是。这个问题从行为逻辑上来说是企业有录用的倾向，并不代表给求职者做背景调查就是录用了，正式的录用，应该是企业明确给到录用通知才算是录用了。具体表现形式是发送offer的邮件，或者HR直接和你说录用（但是注意这一点，HR说录用一般是要说如果背景调查没问题，就可以办理入职，如果背调结果不理想，那么前面说的录用就没用了）。
面试后要做背景调查代表企业想录用你，但是要先进行入职前背景调查，如果没什么问题，诸如工作时间取长补短，工作岗位编造，工作业绩张冠李戴等等这些都没有，那么基本上就可以约定时间办理入职手续，但是一旦查出和简历不匹配的背调结果，那么HR可以根据公司底线，决定是否录用该求职者。
所以如果面试后，HR要求对你进行背景调查，那么可以稍微高兴一下，可以说HR看好你，毕竟入职背景调查是要花钱的，如果不是HR看好，那么基本不会浪费时间和精力给你做背调。高兴归高兴，但是还是要谨慎一点，毕竟背调还没做，如果不通过，那么最终估计还是拿不到offer。
