Are unreliable employees refusing to accent?

日期: 2020-06-04 17:33 作者:beat365


大家都知道企业通过背景调查识别员工是否简历造假,来筛选优质人才,于是乎一些拒绝企业背景调查的人,就被企业、或者HR视为有风险的人选,甚至是那种可能就是简历中有问题,所以才不敢做背调的人,这种一刀切的给别人下定义,在求职者面对背调时特别明显。那么拒绝背调的员工是不是不靠谱呢


 拒绝背调的员工


其实大家要明白这种定义其实很不严谨,举个例子,大家去超市买东西,这时候超市保安怀疑顾客存在问题,于是要求搜身,当然不是保安来搜,而是要求顾客自己掏开衣服口袋,以及打开手提袋,顾客不愿意。这个时候可能会有一些人心里想,为什么不敢打开手提袋,就一分钟的事情,证明自己没有问题不就得了,不打开肯定是有问题。


上面这个例子和背调不同,但是也有异曲同工之妙,员工背景调查不是强制性,不是不背调就不准离开,背调还需要候选人自己签字同意企业背景调查才可以展开调查,但是在拒绝背调的时候,受到周围人对这种拒绝行为的定义也更为明显。毕竟背调更多是由求职者决定是否要做,主观性比较强,这个时候拒绝可能反映了求职者主观意义上的拒绝和不情愿,所以很多人就揣测候选人不同意背调是否有难以启齿的原因。


但是实际上生活中,拒绝背调不只是因为求职者担心简历被查出问题,所以不同意调查,还有就是求职者可能有更好的offer,不愿意浪费时间做背调,还有就是求职者目前在职,不愿意背调闹得现在的工作无法安宁,还有一种可能就是求职者不愿意麻烦同事。拒绝背景调查的原因有很多,拒绝背调的员工也不是不靠谱,更多是有自己的考虑,HR遇到这种情况也不要给别人下定义,或者是气馁,寻找下一个合适的候选人是 关键。


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