大家都知道企业通过背景调查识别员工是否简历造假，来筛选优质人才，于是乎一些拒绝企业背景调查的人，就被企业、或者HR视为有风险的人选，甚至是那种可能就是简历中有问题，所以才不敢做背调的人，这种一刀切的给别人下定义，在求职者面对背调时特别明显。那么拒绝背调的员工是不是不靠谱呢？
其实大家要明白这种定义其实很不严谨，举个例子，大家去超市买东西，这时候超市保安怀疑顾客存在问题，于是要求搜身，当然不是保安来搜，而是要求顾客自己掏开衣服口袋，以及打开手提袋，顾客不愿意。这个时候可能会有一些人心里想，为什么不敢打开手提袋，就一分钟的事情，证明自己没有问题不就得了，不打开肯定是有问题。
上面这个例子和背调不同，但是也有异曲同工之妙，员工背景调查不是强制性，不是不背调就不准离开，背调还需要候选人自己签字同意企业背景调查才可以展开调查，但是在拒绝背调的时候，受到周围人对这种拒绝行为的定义也更为明显。毕竟背调更多是由求职者决定是否要做，主观性比较强，这个时候拒绝可能反映了求职者主观意义上的拒绝和不情愿，所以很多人就揣测候选人不同意背调是否有难以启齿的原因。
但是实际上生活中，拒绝背调不只是因为求职者担心简历被查出问题，所以不同意调查，还有就是求职者可能有更好的offer，不愿意浪费时间做背调，还有就是求职者目前在职，不愿意背调闹得现在的工作无法安宁，还有一种可能就是求职者不愿意麻烦同事。拒绝背景调查的原因有很多，拒绝背调的员工也不是不靠谱，更多是有自己的考虑，HR遇到这种情况也不要给别人下定义，或者是气馁，寻找下一个合适的候选人是 关键。
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