骑驴找马是很多职场人惯用的招数，HR也都见怪不怪了，但是这些在职员工有一个问题，那就是员工在原单位未离职该如何背调？毕竟员工没离职，结果一背调全公司的人都知道他要离职了，结果背调没通过，那么不就是两头落不到好，最终可能工作没找到不说，本来的工作也给弄丢了，所以对于还未离职的员工如何背调是个问题，毕竟不能不背调，不然HR也不放心。
_1608714408209.jpg)
那么面对这种情况，不仅HR心烦，求职者其实也很不开心，毕竟找到一个心仪的工作很不容易，结果因为背调被拦住。那么这样就没办法了吗？不是的，一些专业的第三方背景调查机构，会建议HR和候选人商议，先对目前在职的公司不做背调，而是对之前的工作经历进行背景调查，目前在职的公司可以在候选人入职之后，展开相关的履历核查，当然在这之前HR需要和候选人签订一个协议，也就是候选人即便入职了，背景调查如果发现候选人存在不诚实的行为或者信息，那么企业方可以无条件的辞退候选人。
这样一来，候选人可以不用担心目前在职公司因为背调而导致自己陷入两难，而对于企业方来说，虽然背调时间推迟到入职之后，但是如果是看中的候选人，稍微延迟一段时间背调也是可以接受的，毕竟事先会签订相关协议，而且企业还有试用期，如果不合适，辞退候选人也不会有太过严重的损失 。
所以以上就是在职员工背景调查的方案，在员工背景调查过程中，HR可能会遇到各种问题、麻烦和难题，如果不知道怎么解决，可以选择一家专业的背景调查公司，获取专业的背调服务，让员工背调更加轻松省心。
本文为beat365原创，如需转载请联系获取授权，未经授权，转载必究。
