How to adjust the employees who have not left the company?

日期: 2020-05-27 15:39 作者:beat365


骑驴找马是很多职场人惯用的招数,HR也都见怪不怪了,但是这些在职员工有一个问题,那就是员工在原单位未离职该如何背调?毕竟员工没离职,结果一背调全公司的人都知道他要离职了,结果背调没通过,那么不就是两头落不到好,最终可能工作没找到不说,本来的工作也给弄丢了,所以对于还未离职的员工如何背调是个问题,毕竟不能不背调,不然HR也不放心。


HR如何对未离职员工背调



那么面对这种情况,不仅HR心烦,求职者其实也很不开心,毕竟找到一个心仪的工作很不容易,结果因为背调被拦住。那么这样就没办法了吗?不是的,一些专业的第三方背景调查机构,会建议HR和候选人商议,先对目前在职的公司不做背调,而是对之前的工作经历进行背景调查,目前在职的公司可以在候选人入职之后,展开相关的履历核查,当然在这之前HR需要和候选人签订一个协议,也就是候选人即便入职了,背景调查如果发现候选人存在不诚实的行为或者信息,那么企业方可以无条件的辞退候选人。


这样一来,候选人可以不用担心目前在职公司因为背调而导致自己陷入两难,而对于企业方来说,虽然背调时间推迟到入职之后,但是如果是看中的候选人,稍微延迟一段时间背调也是可以接受的,毕竟事先会签订相关协议,而且企业还有试用期,如果不合适,辞退候选人也不会有太过严重的损失 。


所以以上就是在职员工背景调查的方案,在员工背景调查过程中,HR可能会遇到各种问题、麻烦和难题,如果不知道怎么解决,可以选择一家专业的背景调查公司,获取专业的背调服务,让员工背调更加轻松省心。


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