很多HR都很好奇，背调专员的工作内容有哪些？毕竟很多HR也或多或少的在企业内部给员工做入职背调，了解专业第三方背景调查机构的背调专员需要做什么事情，就可以让HR也能掌握一些给员工做背调的专业化流程，以及给员工做背调需要采取什么操作，虽然不是完全复制详细的内容步骤，但是也能借鉴参考，现在就来看看专业背调公司的背调专员是如何展开背调。
1、联系企业客户HR，或者候选人，收集相关的信息和材料，包含但不限于候选人的背景调查授权书，证明人相关资料（姓名、职位、联系方式，所属公司），候选人简历，候选人身份信息等等材料。
2、负责根据候选人身份信息进行相关核实，包括身份核实、个人信用核实、负面不良记录等等方面的核实。
3、对候选人进行学历、工作经历及表现等方面的背景调查工作
4、负责处理客户委托的深度背景调查报告，按照既定提问框架与被调查人曾就职过的公司HR、上级及同事或者下级进行电话沟通和访谈，对被调查人的工作履历和表现进行客观核实
5、针对沟通与访谈的结果，客观输出专业的背调报告内容
6、与企业客户的对接HR进行必要的协调与沟通
7、定期反馈调查过程中的问题，对效果跟踪
以上就是第三方背调公司的背调流程，以及背调专员的工作内容，HR看了之后，就可以了解背调专员们是如何操盘候选人的入职背调工作，以上工作内容，一般是由一个背调小组联合操作，不同背调专员负责不同的内容，既保证背调报告的专业性，同时也保证了背调报告的客观、公正。确保企业客户HR到手的候选人背景调查报告，能够为企业提供筛选人才的有效参考依据。
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