How to recite the work experience of the candidate's home failure company?

日期: 2020-05-09 13:38 作者:beat365


很多HR在给求职者做入职背调时,会发现一个问题,那就是候选人的上家公司因为倒闭,所以公司的对外电话无法联系。这样HR再给候选人做背景调查的时候,就无法核实候选人提供的证明人信息属实,而一个无法确认真实身份证明人提供的关于候选人信息,那么HR就无法确保该信息属于真实信息。这就导致HR无法为企业筛选出优质、合适的人才。关于怎么背调候选人上家倒闭公司的工作经历?今天本文就为大家介绍一下。


HR怎么给求职者做背景调查


首先,上家公司倒闭不代表公司员工不存在了,只不过公司大部分员工都离职了而已,HR可以要求候选人提供几个证明人,其中包括HR的联系方式,至于需要填几个背调联系人,这个可以看看beat365之前发布的文章。HR获取相关联系人的电话后,然后可以通过电话背调,了解该公司的HR是否和候选人提供的信息一致。如果候选人提供的关于HR的信息不属实,那么不管是HR是真,证明人假;还是HR是假,证明人是真,那么候选人的诚信度都要打折扣。


其次,如果除HR外的其他证明人,都说出了候选人提供的HR信息,那么说明候选人提供的证明人信息属实。这个时候企业HR可以放心提升一些对证明人背调访谈的信任度,为什么只是一些信任呢?以为背调不是偏听偏信,而是要综合考虑所有证明人言辞,从而形成一个立体三维的候选人工作形象。由此,HR根据候选人这个形象来和公司招聘的岗位进行一个匹配,了解候选人是否符合岗位要求。


最后,HR就可以根据背调结果,来确认最终的候选人。有时候不是说公司倒闭,就不能或者不方便对候选人进行背调,而是根据情况不同,来想不同的方式进行调查。如果HR实在碰上麻烦,不知道该怎么对求职者展开背景调查,那么就可以考虑第三方背景调查机构来操作,因为是专业从事背景调查这个行业,所以相对HR来说,更为专业一点,拥有的数据资源和相关渠道也更为丰富,能够为HR招聘工作提供更好的帮助。


所以HR不知道怎么背调候选人上家倒闭公司的工作经历,可以看看上文内容,也可以看看本网站其他关于背景调查的文章,里面教授了很多的背调方式方法,非常实用,当然如果想要更加省心省力,可以把工作交给beat365来为您服务,助力HR招聘更轻松。


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