一般入职之后公司还会背调吗？很多人不管是简历有没有问题，面对新公司入职背调时，都会有些心慌。于是能不做背调就希望尽量不做背景调查，那么如果企业方在求职者入职之前没有要求做背景调查，那么入职之后公司还会背调吗？
首先，我们要明白一点，那就是不管入职前还是入职后，公司如果想要对员工进行背景调查，那么就会通知员工展开背调。不是说入职之后，企业就不能要求对员工进行背景调查了，这一点大家一定要搞清楚。大家不要以为大多公司都是在入职前做调查，就以为背调只能在入职前做，入职后就不能做，这个观念一定要扭转过来。
其次，关于本文主题，一般入职之后公司还会背调吗？会，但是入职后做背调的几率比较低。因为入职前做背调，可以为HR和公司省去很多麻烦。而入职后背景调查不太合适，因为一旦入职后背调发现问题，那么会既耽误时间，也提升了企业招聘成本，一般HR会选择入职前做背景调查，这样如果查出候选人不合适，那么就会联系其他看好的求职者，进行offer邀请，进行下一轮背调，或者重新面试其他候选人。
最后，那么什么情况下，HR会选择在求职者入职后再展开背调？一般是候选人目前在职，而背调针对在职公司的调查，对候选人影响很大，所以求职者会要求目前在职公司辞职后，新公司入职后才可以展开背调，这样对求职者影响比较小。这种情况，一般是求职者是HR非常看好的应聘者，也比较信任，所以才会同意入职后背调。
总结，不管是入职前还是入职后背景调查，HR一般都会在入职前和候选人讲清楚企业要做员工背景调查这件事，不管是入职前还是入职后，如果企业入职后要做背调，但是在入职前HR没有和求职者说清楚，那么求职者不同意的话，耽误的可是HR的工作，所以HR为了避免后续一系列的麻烦和纠纷，都会事前和求职者讲清楚，如果在入职前HR没有说过要做背调，那么求职者就不用太担心入职后会做背调。
当然以上只是大多数HR的操作，不排除个别公司或者个别HR，不是采取以上常规操作，不同公司情况不同，但是一般这种情况的几率比较低。
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