Will the company still recite after general employment?

日期: 2020-04-28 10:12 作者:beat365


一般入职之后公司还会背调吗?很多人不管是简历有没有问题,面对新公司入职背调时,都会有些心慌。于是能不做背调就希望尽量不做背景调查,那么如果企业方在求职者入职之前没有要求做背景调查,那么入职之后公司还会背调吗?


给员工做入职后背景调查的


首先,我们要明白一点,那就是不管入职前还是入职后,公司如果想要对员工进行背景调查,那么就会通知员工展开背调。不是说入职之后,企业就不能要求对员工进行背景调查了,这一点大家一定要搞清楚。大家不要以为大多公司都是在入职前做调查,就以为背调只能在入职前做,入职后就不能做,这个观念一定要扭转过来。


其次,关于本文主题,一般入职之后公司还会背调吗?会,但是入职后做背调的几率比较低。因为入职前做背调,可以为HR和公司省去很多麻烦。而入职后背景调查不太合适,因为一旦入职后背调发现问题,那么会既耽误时间,也提升了企业招聘成本,一般HR会选择入职前做背景调查,这样如果查出候选人不合适,那么就会联系其他看好的求职者,进行offer邀请,进行下一轮背调,或者重新面试其他候选人。


最后,那么什么情况下,HR会选择在求职者入职后再展开背调?一般是候选人目前在职,而背调针对在职公司的调查,对候选人影响很大,所以求职者会要求目前在职公司辞职后,新公司入职后才可以展开背调,这样对求职者影响比较小。这种情况,一般是求职者是HR非常看好的应聘者,也比较信任,所以才会同意入职后背调。


总结,不管是入职前还是入职后背景调查,HR一般都会在入职前和候选人讲清楚企业要做员工背景调查这件事,不管是入职前还是入职后,如果企业入职后要做背调,但是在入职前HR没有和求职者说清楚,那么求职者不同意的话,耽误的可是HR的工作,所以HR为了避免后续一系列的麻烦和纠纷,都会事前和求职者讲清楚,如果在入职前HR没有说过要做背调,那么求职者就不用太担心入职后会做背调。


当然以上只是大多数HR的操作,不排除个别公司或者个别HR,不是采取以上常规操作,不同公司情况不同,但是一般这种情况的几率比较低。


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