Do company employees still accuse themselves of applying for internal positions?

日期: 2020-04-24 09:52 作者:beat365


背调已经成为HR的好帮手,也成为了企业降低雇佣风险的重要手段,不仅招聘要用到,挖人也要用到,员工内部推荐也要用到,几乎涉及到人员雇佣方面都会用到。那么公司员工申请内部职位还背调吗?作为本身就是公司中的一员,申请公司内部其他岗位,那么这名员工需要做背景调查吗?


HR对内部员工调岗进行背景调查


首先我们要明白该公司员工在入职公司之前有没有做过背调,还有就是该员工申请的岗位相比该员工之前的岗位是不是级别更高,重要性更强。然后我们可以根据这两种情况来分析该员工需不要背调。1、做过背调,申请的级别属于同级,重要性差不多,2、做过背调,申请的级别更高,重要性更强,3,没做过背调,申请的级别属于同级,重要性一般,4、没做过背调,申请的级别更高,重要性更强,以上四种情况,不同情况HR会有不同的处理方式。


1、做过背调,申请的级别属于同级,重要性一般。这种情况下,那么基本上不会再做背景调查了。


2、做过背调,申请的级别更高,重要性更强。在这种情况下,那么就需要做背景调查,因为有的时候,基础岗位和重要岗位的背调内容是不同的,背调项目、全面性也有所不同。所以考虑到岗位的重要性,HR可能会要求对该员工做一个更加全面的背调。


3、没做过背调,申请的级别属于同级,重要性一般。这种情况,基本上属于平级调岗,HR不太会进行背景调查,因为在工作期间基本上可以确认该员工属于可以信赖的范围内,所以即便没有做过背调,也不会进行展开调查。


4、没做过背调,申请的级别更高,重要性更强。在这种情况下,给该员工做背景调查的可能性很强,例如一个销售,要转岗去做技术,或者前台要去做财务等等,这些岗位都相对该员工之前的工作更为重要,需要的考核的内容也更多,所以做背景调查是在HR的考虑范围内。


所以公司员工申请内部职位可能还需要背调,而不是这个员工因为是公司本来的职工,就可以规避背调这一问题,专业的HR都会为公司把控每个岗位招聘可能带来的风险,所以不管是公司内部员工换岗,还是内推员工,这些都需要HR严格把控招聘关。


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