背调已经成为HR的好帮手，也成为了企业降低雇佣风险的重要手段，不仅招聘要用到，挖人也要用到，员工内部推荐也要用到，几乎涉及到人员雇佣方面都会用到。那么公司员工申请内部职位还背调吗？作为本身就是公司中的一员，申请公司内部其他岗位，那么这名员工需要做背景调查吗？
首先我们要明白该公司员工在入职公司之前有没有做过背调，还有就是该员工申请的岗位相比该员工之前的岗位是不是级别更高，重要性更强。然后我们可以根据这两种情况来分析该员工需不要背调。1、做过背调，申请的级别属于同级，重要性差不多，2、做过背调，申请的级别更高，重要性更强，3，没做过背调，申请的级别属于同级，重要性一般，4、没做过背调，申请的级别更高，重要性更强，以上四种情况，不同情况HR会有不同的处理方式。
1、做过背调，申请的级别属于同级，重要性一般。这种情况下，那么基本上不会再做背景调查了。
2、做过背调，申请的级别更高，重要性更强。在这种情况下，那么就需要做背景调查，因为有的时候，基础岗位和重要岗位的背调内容是不同的，背调项目、全面性也有所不同。所以考虑到岗位的重要性，HR可能会要求对该员工做一个更加全面的背调。
3、没做过背调，申请的级别属于同级，重要性一般。这种情况，基本上属于平级调岗，HR不太会进行背景调查，因为在工作期间基本上可以确认该员工属于可以信赖的范围内，所以即便没有做过背调，也不会进行展开调查。
4、没做过背调，申请的级别更高，重要性更强。在这种情况下，给该员工做背景调查的可能性很强，例如一个销售，要转岗去做技术，或者前台要去做财务等等，这些岗位都相对该员工之前的工作更为重要，需要的考核的内容也更多，所以做背景调查是在HR的考虑范围内。
所以公司员工申请内部职位可能还需要背调，而不是这个员工因为是公司本来的职工，就可以规避背调这一问题，专业的HR都会为公司把控每个岗位招聘可能带来的风险，所以不管是公司内部员工换岗，还是内推员工，这些都需要HR严格把控招聘关。
本文为beat365原创，如需转载请联系获取授权，未经授权，转载必究。
