HR会有一个疑问，背调公司会把背调结果告诉求职者吗？以及求职者也会有一个疑问，背调之后HR可不可以把背调报告给求职者看，其实这两个问题都涉及到一个问题，那就是能不能把调查候选人的报告给候选人看。这个问题今天就从两个方面来讲讲，究竟要不要给候选人看，以及这样做的原因。
1、背调公司会把背调结果告诉求职者吗？
不会，因为背调公司是和企业方合作的，签订的合同也是和企业签订的，所以有关候选人的所有背调报告和相关资料，所属权都是企业方，而不是背调公司。虽然背调公司会有背调报告的资料和记录，但是是否把背景调查报告给求职者，因为背调公司是受企业委托对求职者进行调查，花费的金钱，除了购买了背调公司的服务，还包括服务延伸出来的背调报告和相关资料，所以这个不是由背调公司决定的，而是企业方决定是否可以给求职者查看。
2、背调后，HR可以把背调报告给求职者看嘛？
一般不会，但是也不保证一些经验不足的HR，可能会把背调报告给求职者看，但是大多数HR不会这么做，也有一部分HR会透露背调报告内容。其实专业的HR，是不应该把背调内容详情告诉求职者，因为这会涉及一系列未知的麻烦。一是求职者觉得背调内容可能有涉及到隐私了，可能会和企业方产生纠纷。二是求职者可能会因为背调报告内容不符合心意，会和证明人起冲突，而证明人可能会因为企业方泄露电话背调访谈内容，和企业方产生纠纷。三是如果背调没通过，求职者知道了没通过的原因，认为自己是冤枉的，或者其他的原因，和企业、背调公司都会产生争执。
所以为了避免麻烦，一般企业方和背调公司，都不会把背调结果告诉求职者，一般只说通过或者不通过，而不会说到底因为什么原因没有通过。主要还是为了规避一些不必要的争执和麻烦，因为不知道原因，求职者也就不会过度纠结自己为什么没有通过，反而会重新寻找新工作。大多数时候，在HR看到背调结果之后，即便后面求职者解释了理由，但是有一个先入为主的观念，基本最后背调通过的几率还是比较低的，所以最后结果不会变的话，HR不会告诉求职者背景调查不通过的原因。
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