背景调查作为帮助HR核实求职者信息真实性的重要步骤，已经被越来越多的HR开始采用，这里说的背调，不是HR自己打个电话问问情况，或者网上查查学历的那种简单的调查，而是选择专业背景调查机构，按照正规的流程，利用第三方的资源和渠道，对求职者进行一个全方位、多维度的调查，利用大数据的便捷和优势，方便HR了解到更多不方便查到的信息。
什么是身份背景调查？
胡歌的《猎场》，大家应该有看过，里面有段情节，就是胡歌作为一个出狱找不到工作，通过买假身份证，伪造个人身份信息，假扮成一个清华大学的博士，进行学历造假，伪造简历信息，应聘世界500强企业。这种办假证假扮他人，伪造身份信息的事情，在社会、在招聘市场常有发生。而身份背景调查就是为了核查求职者真实的身份信息是否属实，是否冒充他人。至于背调公司怎么查学历，和本文主题无关，在这里就不做赘述，大家可以翻看之前的文章。
身份背景调查包括什么内容？
主要是户籍信息，这个信息很多人以为很简单，其实没那么简单，这个户籍信息的调查是要结合候选人的人脸识别授权一起做的，如果候选人的人脸和身份证信息不匹配，可以很容易就识别出该人的身份信息存在问题，那么胡歌在猎场的冒用他人身份的情况，就不会发生。
所以HR想要招聘工作做得更加完善，那么善于利用背景调查这一操作，来降低雇佣风险是很有必要的操作。身份背景调查主要就是为了调查候选人的真实身份，如果人都货不对版，那么简历再好也没用，HR，你说对吗？
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