很多求职者讨厌企业做背景调查的一个重要原因，就是担心同事或者领导在背后恶意中伤。毕竟很多时候，职场的事情很难说清楚，当面一套背后一套简直不要太多，所以很多求职者即便自身没有问题，面对入职背调也会信心不足。其实总结归纳起来大概三点，可以解释求职者为什么拒绝背景调查授权。
1、离职和公司发生摩擦、纠纷
每个人在离职时，原因并不相同，比如：薪酬、发展、晋升、福利等等。追根究底还是“不满意当前工作或公司”。当员工提出离职时，一个迫切的问题摆在了公司的面前，花费大量时间和精力寻找新的替代人选，现有项目进展可能会延缓，其他成员工作量提升，这对HR和部门主管来说不是一个好消息，印象也就不好。另外就是员工在办理离职过程中，和HR关于补偿、奖金、补贴等等方面的讨论中，会让彼此产生摩擦或者及纠纷，那么求职者在寻找下一份工作时，或多或少都会担忧上家公司在背景调查时，是否会“如实告知”情况。
2、证明人的不确定性候选人没有安全感
即使是和前公司“和平分手”，离职时没有发生摩擦，也不能排除背景调查时的不确定性。即便证明人是由候选人提供，人心隔肚皮，也不能就确定证明人不会在背后恶意中伤。而且有些公司做背调，不一定全部选择候选人提供的证明人，也会自主寻找证明人，前台、HR或者公司其他任一同事，这就让求职者对前公司的评价缺乏信心。
3、对“背调”缺乏了解，心生恐慌
背景调查目前大多数只针对财务人员，以及掌握和重要技术机密的技术人员，以及管理人员，很多求职者没有做过背景调查，面对企业这一调查，大多数都会对未知事物感到恐惧，而且候选人不确定前公司同事会给出什么样的评价，是否正面又或者负面，这些未知和不确定，让候选人很容易心生恐慌和焦虑。
4、心中有鬼，不打自招
以上三点原因，让很多求职者拒绝授权背景调查，当然还有一种那就是候选人确实有作假，担心背调查出来，所以拒绝授权躲避背调。毕竟背调要联系前公司同事，那么如果想要过关，除了提供假证明人联系方式，就是和前同事打招呼，不管是哪种都很尴尬，需要求职者在人情方面有所付出，求职者觉得麻烦，不愿意做背调也是情理之中。
所以HR在面对求职者拒绝背景调查授权的时候，可以适当分析一下，如果是公司非常看好、非常需要的人才，可以适当了解一下拒绝的原因，如果是前三种，那么可以尝试了解清楚情况，说服做背调，不要错失人才。
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