4 reasons why the background check refused to authorize

日期: 2020-04-10 13:54 作者:beat365


很多求职者讨厌企业做背景调查的一个重要原因,就是担心同事或者领导在背后恶意中伤。毕竟很多时候,职场的事情很难说清楚,当面一套背后一套简直不要太多,所以很多求职者即便自身没有问题,面对入职背调也会信心不足。其实总结归纳起来大概三点,可以解释求职者为什么拒绝背景调查授权


求职者拒绝背景调查授权


1、离职和公司发生摩擦、纠纷


每个人在离职时,原因并不相同,比如:薪酬、发展、晋升、福利等等。追根究底还是“不满意当前工作或公司”。当员工提出离职时,一个迫切的问题摆在了公司的面前,花费大量时间和精力寻找新的替代人选,现有项目进展可能会延缓,其他成员工作量提升,这对HR和部门主管来说不是一个好消息,印象也就不好。另外就是员工在办理离职过程中,和HR关于补偿、奖金、补贴等等方面的讨论中,会让彼此产生摩擦或者及纠纷,那么求职者在寻找下一份工作时,或多或少都会担忧上家公司在背景调查时,是否会“如实告知”情况。



2、证明人的不确定性候选人没有安全感


即使是和前公司“和平分手”,离职时没有发生摩擦,也不能排除背景调查时的不确定性。即便证明人是由候选人提供,人心隔肚皮,也不能就确定证明人不会在背后恶意中伤。而且有些公司做背调,不一定全部选择候选人提供的证明人,也会自主寻找证明人,前台、HR或者公司其他任一同事,这就让求职者对前公司的评价缺乏信心。


3、对“背调”缺乏了解,心生恐慌

背景调查目前大多数只针对财务人员,以及掌握和重要技术机密的技术人员,以及管理人员,很多求职者没有做过背景调查,面对企业这一调查,大多数都会对未知事物感到恐惧,而且候选人不确定前公司同事会给出什么样的评价,是否正面又或者负面,这些未知和不确定,让候选人很容易心生恐慌和焦虑。


4、心中有鬼,不打自招

以上三点原因,让很多求职者拒绝授权背景调查,当然还有一种那就是候选人确实有作假,担心背调查出来,所以拒绝授权躲避背调。毕竟背调要联系前公司同事,那么如果想要过关,除了提供假证明人联系方式,就是和前同事打招呼,不管是哪种都很尴尬,需要求职者在人情方面有所付出,求职者觉得麻烦,不愿意做背调也是情理之中。


所以HR在面对求职者拒绝背景调查授权的时候,可以适当分析一下,如果是公司非常看好、非常需要的人才,可以适当了解一下拒绝的原因,如果是前三种,那么可以尝试了解清楚情况,说服做背调,不要错失人才。


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