企业HR在招聘人才的时候，会考虑求职者和岗位的匹配度，匹配程度越高越好。但是职场中的弄虚作假，让这个匹配度只是看起来很高，即便经过面试的筛选，仍然会有匹配度高，但是招聘之后，表现不尽人意。所以HR选择做入职背景调查，通过专业的背调，筛选出真实的简历，提高人才匹配率。其中背景调查这五点求职者最容易造假的地方，很容易找出最适合的人选。
1、时间、职称、工作经历造假
很多求职者会在工作时间、岗位职称，以及工作经历进行造假，要么就是时间拉长，要么就是普通员工成主管，要么就是隐瞒某段工作经历等等，这些都是基础信息的造假。专业的背景调查公司，对这些都会调查清楚，帮助HR了解求职者真实的工作信息。
2、项目经历、突出业绩造假
很多求职者会捏造参加过的项目，其中一员说成主导项目，甚至有些只是听同事或者朋友讲过的项目，都说成自己参与过的项目。甚至包括一些突出的业绩或者成就，也都是自己伪造的，根本就没有获得这些成就或者突出的业绩，而是自己虚构的或者盗用别人的成就，例如创意人员的方案、设计或者作品等等。在beat365曾经的背景调查案例，多次发现这种造假案例，为企业客户降低了雇佣风险。
3、专业能力造假
专业能力的考察大多数是面试者，通过短短几分钟或者十几分钟的面谈，然后根据面试的谈吐，来判断候选人专业能力如何，但是实际情况是很多求职者根本就事先准备好了相关问题的答案，你根本就不了解真实的他。这个非常需要背景调查来了解求职者是否表里如一。
4、团队合作力造假
很多求职者都会在简历里面写自己有多么的和善，协作力有多强，但是大多数人都很擅长办公聊八卦当然关系好，对于团队合作，如何保证高效的完成工作，同时沟通保持清晰明了，团队成员之间的默契，解决团队问题这些基本是不属于他们理解的团队合作力。
5、工作态度造假
这个几乎所有求职者都会造假，认真负责是大多数不知道怎么写自身特点的求职者，都会写的内容。你会迟到早退？在会议时和上司顶嘴？面对布置给你不想做的工作，你会采取什么方式？面对问题或者方案未解决时，你会怎么做？这些反应都表现了求职者的工作态度，但是大多数都不会承认自己开会玩手机，上班玩游戏，和同事八卦上司，自己工作态度不好。
学历造假问题现在已经很少了，以上五点都是求职者最常造假的地方，背景调查通过对这五点的调查，可以帮助HR寻找更优质的人才，人才匹配度更高选择，大大提高人才匹配率。
本文为beat365原创，如需转载请联系获取授权，未经授权，转载必究。
