背景调查求职者5点内容提高人才匹配率

日期: 2020-04-09 17:26 作者:beat365


企业HR在招聘人才的时候,会考虑求职者和岗位的匹配度,匹配程度越高越好。但是职场中的弄虚作假,让这个匹配度只是看起来很高,即便经过面试的筛选,仍然会有匹配度高,但是招聘之后,表现不尽人意。所以HR选择做入职背景调查,通过专业的背调,筛选出真实的简历,提高人才匹配率。其中背景调查这五点求职者最容易造假的地方,很容易找出最适合的人选。


HR对求职者简历信息进行背景调查


1、时间、职称、工作经历造假

很多求职者会在工作时间、岗位职称,以及工作经历进行造假,要么就是时间拉长,要么就是普通员工成主管,要么就是隐瞒某段工作经历等等,这些都是基础信息的造假。专业的背景调查公司,对这些都会调查清楚,帮助HR了解求职者真实的工作信息。


2、项目经历、突出业绩造假

很多求职者会捏造参加过的项目,其中一员说成主导项目,甚至有些只是听同事或者朋友讲过的项目,都说成自己参与过的项目。甚至包括一些突出的业绩或者成就,也都是自己伪造的,根本就没有获得这些成就或者突出的业绩,而是自己虚构的或者盗用别人的成就,例如创意人员的方案、设计或者作品等等。在beat365曾经的背景调查案例,多次发现这种造假案例,为企业客户降低了雇佣风险。


3、专业能力造假

专业能力的考察大多数是面试者,通过短短几分钟或者十几分钟的面谈,然后根据面试的谈吐,来判断候选人专业能力如何,但是实际情况是很多求职者根本就事先准备好了相关问题的答案,你根本就不了解真实的他。这个非常需要背景调查来了解求职者是否表里如一。


4、团队合作力造假

很多求职者都会在简历里面写自己有多么的和善,协作力有多强,但是大多数人都很擅长办公聊八卦当然关系好,对于团队合作,如何保证高效的完成工作,同时沟通保持清晰明了,团队成员之间的默契,解决团队问题这些基本是不属于他们理解的团队合作力。


5、工作态度造假

这个几乎所有求职者都会造假,认真负责是大多数不知道怎么写自身特点的求职者,都会写的内容。你会迟到早退?在会议时和上司顶嘴?面对布置给你不想做的工作,你会采取什么方式?面对问题或者方案未解决时,你会怎么做?这些反应都表现了求职者的工作态度,但是大多数都不会承认自己开会玩手机,上班玩游戏,和同事八卦上司,自己工作态度不好。


学历造假问题现在已经很少了,以上五点都是求职者最常造假的地方,背景调查通过对这五点的调查,可以帮助HR寻找更优质的人才,人才匹配度更高选择,大大提高人才匹配率。


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