面试前，HR给了一张表，除了要求填写个人信息外，还有一个要求，填写工作经历和证明人联系方式。没错，这就是新公司做背景调查需要获取的资料和信息。很多公司就是通过这种方式来获取求职者的同意背调授权，那么问题来了，这张表里填多少背调联系人比较好呢？
对于HR来说，是希望候选人填越多证明人越好，因为这样HR给求职者做背景调查的时候，可以调查的更加全面，同时也降低了求职者构建虚假证明人的情况发生，毕竟你找一个人为你做假的证明人，但是你不好招4-5个假的证明人吧！毕竟背调作假是一件比较丢人的事情。
对于求职者而言，是希望填写的证明人越少越好，这样不至于让自己背调这件事闹的人尽皆知，而且调查自己，很多人都会有一种不愿意隐私被窥探的心理，而且不能确定给到的证明人，都能帮自己说好话。所以提供的证明人联系方式越少，自己越好掌控。
虽然求职者想的很好，但是实际情况是这样做，并不是很好。因为背调要调查多少联系人是由HR决定，求职者无法决定。另外背调不是人越少越好，也不是越多越好，如果人少了，求职者并不能保证给到的证明人一定会帮他说好话，如果出现说坏话的情况，那么求职者基本上背调过不了，怎么解释都没用，而人多了，背调报告也会更加全面和综合，让HR不至于只听一家一言。
背调需要填写的联系人一般情况是在上级、下级、同事、客户之间选择，其中要客户联系方式的比较少，大多只需要填写三个证明人的联系方式就可以了，看不同公司有不同的选择。
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