面试前,HR给了一张表,除了要求填写个人信息外,还有一个要求,填写工作经历和证明人联系方式。没错,这就是新公司做背景调查需要获取的资料和信息。很多公司就是通过这种方式来获取求职者的同意背调授权,那么问题来了,这张表里填多少背调联系人比较好呢?
对于HR来说,是希望候选人填越多证明人越好,因为这样HR给求职者做背景调查的时候,可以调查的更加全面,同时也降低了求职者构建虚假证明人的情况发生,毕竟你找一个人为你做假的证明人,但是你不好招4-5个假的证明人吧!毕竟背调作假是一件比较丢人的事情。
对于求职者而言,是希望填写的证明人越少越好,这样不至于让自己背调这件事闹的人尽皆知,而且调查自己,很多人都会有一种不愿意隐私被窥探的心理,而且不能确定给到的证明人,都能帮自己说好话。所以提供的证明人联系方式越少,自己越好掌控。
虽然求职者想的很好,但是实际情况是这样做,并不是很好。因为背调要调查多少联系人是由HR决定,求职者无法决定。另外背调不是人越少越好,也不是越多越好,如果人少了,求职者并不能保证给到的证明人一定会帮他说好话,如果出现说坏话的情况,那么求职者基本上背调过不了,怎么解释都没用,而人多了,背调报告也会更加全面和综合,让HR不至于只听一家一言。
背调需要填写的联系人一般情况是在上级、下级、同事、客户之间选择,其中要客户联系方式的比较少,大多只需要填写三个证明人的联系方式就可以了,看不同公司有不同的选择。
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