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日期: 2020-03-26 13:46 作者:beat365


关于背景调查大家有很多疑问,而很多和员工背调打交道机会比较多的HR,很多初次接触员工入职调查的HR,更是疑惑满满,尤其是对第三方背景调查机构了解的不错。那么今天就给大家关于第三方背调公司授权哪些事,在这里都给讲清楚了。


第三方背调授权内容,在这里全都讲清楚了


1、第三方背调前需要授权?

第三方背调公司在这方面是非常正规,当然也不排除,但是beat365在这方面是必须要候选人的授权同意书,才能给候选人展开背景调查。没有授权就对候选人进行的这种操作,是违法操作,不建议HR选择这样的背调公司,因为后患无穷。


2、第三方背调要签字授权吗?

是的,签字授权,当然目前还有人脸识别授权,以及电子签名授权等等无接触式的授权模式,让HR可以不用和候选人几面签字才可以。当然还有一点就是候选人在纸质版背调授权书上签字之后,HR保存并拍照发给第三方背调公司即可,这也是一种非常简单快捷的方式,HR无需和背调公司面对面传递资料,也不需要快递,非常方便省心。


3、第三方背调公司授权书是什么?

第三方背调公司授权书,主要是被调查人,以及背调公司,双方关于背景调查方面的内容,告知候选人,背调公司将会对候选人哪方面内容进行调查,由哪家公司调查,然后候选人需要签字同意,同意背调公司对其进行背景调查。


4、企业背调授权第三方模板

背景调查授权书模板在这里就不放出来了,之前有文章专门讲过,大家可以回头看看。不同公司的背调授权书模板不同,但是肯定和面试填写的登记表里面的背调通知不一样,相对而言会更加正规。


5、第三方背调授权范围?

很多HR就有疑问,是不是只要求职者同意授权第三方公司背调,那么是不是就可以把求职者调查个底朝天?其实不是的,背景调查主要是针对求职者工作方面的情况,而不包括个人生活,家庭情况方面的调查。


6、第三方背调的授权时限?

HR有疑问,是不是求职者签订了授权书之后,不管以后什么时间,第三方背调公司都可以对求职者进行背调?例如入职前调查了一次,入职后过了几个月,几年,都可以对求职者进行背调吗?其实这个问题不光是HR疑惑,很多求职者也有疑惑。其实在这一点上,背调公司做的要更加正规一点,一般是背景调查完成了出具了背调报告,就算是完成了背调。授权也就失效了,后面HR再次要求背调,那么就需要HR再次提供背调授权书。


7、不授权第三方背调行不行?

很多求职者就问了,能不能不授权第三方背调公司做背景调查,当然可以不授权,求职者有权利保护自己的隐私,如果不同意背调,当然可以拒绝。而HR要注意的是,候选人不同意授权的时候,千万不要私自背调,很容易惹上官司。


8、第三方背调授权注意事项

第三方背调授权最需要注意的就是,候选人没签背调授权书的时候,千万不要擅自对候选人进行背调,否则就是违法操作。


以上就是关于第三方背调授权方面的全部问题,大家都了解清楚了吗?如果HR还有更多不了解第三方背景调查机构方面的问题,可以联系beat365。


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