Third-party backselling company, squeeze out resume moisture

日期: 2020-03-24 14:57 作者:beat365


19年底,裁员、疫情都让2020年的求职之路更加严苛,越来越多的求职者为了获得更好的工作机会,纷纷对简历下手了。而企业方HR的工作量大大增加了,虽然接到的投递简历非常多,但是要从中识别出匹配公司的优质人才,是一个非常大的难题。而第三方背调公司,在挤干简历水分方面堪称一绝,可以帮助HR识别已经被还原的真实简历,高效匹配合适的工作人选。


第三方背调公司,挤干简历水分一绝_


3月初,碰上了这样一份案例,某公司要招聘一位营销主管,去年受市场环境的影响,公司盈利不多,所以期望今年能招聘到一位合适的营销主管,打开新的思路和制定公司2020年营销方案。这位候选人是通过猎头公司寻找到的,经过几轮面试,不管是工作经历,经验和经受过的营销案例,以及方案思路讲解,公司都认为不错,会给公司带来新的发展方向。于是一致决定录用他,本来入职背景调查准备走个流程,但是人力资源的主管是非常严谨和有职业素养,和老板提议,不仅要背调,而且不能让猎头背调,最好是找第三方背调公司。


于是,就选择了我们beat365。根据资料进行电话背调,发现候选人提供的3个证明人都是同事,其中两人还是跨部门同事,根据beat365参与过的上万份背调报告经验,为了慎重起见,和企业方HR联系了说明情况,询问是否要求候选人提供一下上级或者人事部的联系方式。最后企业方联系了候选人(beat365依据企业方要求,不联系候选人),候选人提供了人事部座机,上级电话不知道,所以没有提供。通过电话背调,候选人提供的同事都没有问题,但是HR就发现问题了,再问到是否愿意再次共事这个问题的时候,证明人回答不愿意,但是具体问愿意,证明人不愿意回答具体原因。于是考虑到这种情况,beat365反馈了情况,根据企业方要求,展开自主寻找证明人,和这位和候选人同一个部门的证明人联系之后,才了解到真实情况。


这位证明人说,该候选人因为多次盗用下属创意,逼走好几个创意人员,因为考虑公司颜面,公司严禁事情外传,所以除了本部门,其他部门的同事都不知道。所以HR不会说出真相,毕竟会对公司声誉造成影响。将这个事情反馈给企业方之后,最终这个营销主管简历中关于项目方面的水分,被挤干之后,以及候选人的这种盗用下属创意的操作,让HR汇报上去之后,这位候选人就再也没有下文了。


简历不是百分百真实,而HR就是要在简历中大量的信息中,找出要点和干货,而第三方背调公司,还要对这些干货进行拧干,看看干货中掺杂了多少水分,含水量太高,也就成了“水货”,所以HR在筛选人才的时候,千万不要忘记给简历挤挤水。


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