有些时候，我们好不容易招到一个人，要要么没待几天自己走了，要么发现很难和团队成员配合完成工作，还有的甚至不能完成本职工作。这些情况，其实在招聘的一开始，我们就应该警惕，并且有意识地去规避。招聘工作的本质是在做“匹配”，也就是将目标岗位的任职要求和应聘者的素质、能力与经验相比较，从而判定两者的匹配、吻合的程度。因此，HR如何确认招聘到的人选是和公司要求匹配的呢？毕竟很多求职者会虚构简历来让自己看起来很匹配，但其实不那么匹配，所以背景调查识别真实简历，快速匹配合适人才成了最好的选择。
01、价值观和职业动机
很多员工在入职之后，短短时间内又离职，其实不是因为别的原因，就是感觉公司氛围和自己不搭，或者不认同公司的企业文化最后离职。其实这在背景调查中很常见，候选人说自己吃苦耐劳，但是经过背调发现，候选人比较喜欢享受，更喜欢在办公室挥斥方遒，而不喜欢亲上一线了解是市场的实际情况。最后，HR认为候选人价值观不符公司要求，最后上报老板，最后还是放弃了。职业动机”主要考察应聘者为什么来应聘、在工作中最看重什么、其主要的工作动力源是什么的问题，职业动机会直接影响一个员工的工作状态和忠诚度。
02、团队合作
