背景调查,快速匹配合适人才让招聘更高效

日期: 2020-03-23 13:37 作者:beat365


有些时候,我们好不容易招到一个人,要要么没待几天自己走了,要么发现很难和团队成员配合完成工作,还有的甚至不能完成本职工作。这些情况,其实在招聘的一开始,我们就应该警惕,并且有意识地去规避。招聘工作的本质是在做“匹配”,也就是将目标岗位的任职要求和应聘者的素质、能力与经验相比较,从而判定两者的匹配、吻合的程度。因此,HR如何确认招聘到的人选是和公司要求匹配的呢?毕竟很多求职者会虚构简历来让自己看起来很匹配,但其实不那么匹配,所以背景调查识别真实简历,快速匹配合适人才成了最好的选择。


背景调查,快速匹配合适人才让招聘更高效


01、价值观和职业动机

很多员工在入职之后,短短时间内又离职,其实不是因为别的原因,就是感觉公司氛围和自己不搭,或者不认同公司的企业文化最后离职。其实这在背景调查中很常见,候选人说自己吃苦耐劳,但是经过背调发现,候选人比较喜欢享受,更喜欢在办公室挥斥方遒,而不喜欢亲上一线了解是市场的实际情况。最后,HR认为候选人价值观不符公司要求,最后上报老板,最后还是放弃了。职业动机”主要考察应聘者为什么来应聘、在工作中最看重什么、其主要的工作动力源是什么的问题,职业动机会直接影响一个员工的工作状态和忠诚度。

 

02、团队合作


团队合作是个非常重要的考察点,候选人个性是外向还是内向、做事严谨细致还是粗心大意、行动快还是慢等等,看他的个性特征与整个团队成员性格特点的匹配程度。再比如一个销售非常具有进取精神、行动效率很高的团队,让一个没有拼搏意识不强、行动缓慢的人进入团队,对这个销售团队而言,恐怕不是好事。

 
03、专业素养

在“岗位匹配“标准上,重点看三个指标,分别为专业知识、专业技能、综合素质,是否满足即将任职岗位的能力要求。以及综合素质如何,例如:成果导向、进取心、冒险精神、全局观念、风险意识等等,表现如何,是否足够优秀,或者如同简历中写的一样优秀。还包括那些抽象的能力,例如一个人的逻辑思考的能力、学习能力、应变能力、创新能力、抗压能力等。
 
这些里面很多内容,HR无法通过看简历和面试,来确认候选人是否真的具备那些特质,只能通过背景调查来了解候选人具备那些优点,是否和公司要求相匹配,这是HR需要重点关注的。而专业的背景调查机构,可以通过专业的背景调查方法,来帮助HR识别和筛选出公司需要的人才,让招聘变得更加高效,避免招聘到不合适的员工,最终没待几天,又要重新招聘合适的人选。