大公司会在入职之后做背调吗?做了之后发现风险几十例

日期: 2020-03-20 16:42 作者:beat365


大公司会在入职之后做背调,甚至已经入职好几个月,甚至好几年的员工,大公司都有可能还会对在职员工做背景调查。千万不要以为入职之后,就可以放飞自我。甚至在beat365看来,企业定期对在职员工做背景调查很重要,特别是某些金融行业,或者某些特别的岗位,例如公司的核心技术人员,以及财务人员。


大公司会在入职之后做背调吗?做了之后发现风险几十例


在职背调很有必要的原因,就在于员工不是一层不变的,入职前没有问题的求职者,在入职后也不代表就没有问题了。背景调查公司可以帮助HR,核查公司员工有没有存在商业利益冲突。举个例子,beat365就帮助一位广东的合作伙伴,进行人数2000人的在职员工背调,其中一线基层员工,发现有几十个有负面社会安全记录,还是十几个被法院认定为失信执行人,甚至还有个别主管级别管理者,在外注册或者担任和在职公司有商业利益冲突的公司及岗位。有存在利用公司岗位和客户资源,为其他公司获取利益的企图,最后企业清退了这批对公司有很大潜在风险的员工。


说这个例子,不是说给公司找理由辞退员工,因为对在职员工做背调的时候,主要是做线上基础信息调查,不包括线下履历核查,也就是说这种调查,不存在主管因素导致候选人被企业方找理由辞退。更多是线上一些客观数据的调查,包括工商登记,有无负面记录,有无法律诉讼,有无网贷等等记录的调查,这些都是客观存在的记录,不存在公司利用背调,来辞退员工,这个员工可以放心。


从以上的例子,可以看出企业对在职员工进行入职后背景调查,是很有必要的操作,能够帮助企业大大降低雇佣风险,毕竟员工不是一成不变的,而企业也不能总是用过去的眼光来看待员工。进行固定的在职员工背景调查,可以帮助企业在风险发生前,有效的规避。


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