HR avoids job seekers avoiding job interviews

日期: 2020-03-20 14:02 作者:beat365


很多求职者面对新公司要求做入职背调时,常常会选择网络上一些躲避背调公司入职调查的操作,来回避企业对其真实简历的探查。最常见的操作就是提供虚假证明人,或者提供虚假证明人联系方式,又或者联系证明人提供虚假证明,这些都让HR获取候选人真实信息难上加难。其实,面对求职者躲避背调公司入职调查的操作,HR不必过于担心,三方背调公司有解决办法。


求职者躲避背调公司入职调查,HR不必担心


其实选择背调公司,就应该信任他们的能力,他们可以为客户提供专业的背景调查服务,获取真实、客观的背景调查报告。作为专业的背景调查机构,像beat365,人资行业经验丰富的背调专员,通过上万份背调报告积累的经验,制定了专业的背景调查话术,能够在电话背调访谈中,通过精心设计的问题,来引导证明人说出候选人真实的工作情况。同时还可以通过充满逻辑的问题,来分辨证明人身份的真伪,确认证明人提供的信息,是否能够作为候选人背景调查报告的内容存在。


很多证明人以为帮候选人在背调过程中做了很好的隐瞒,但实际上,候选人因为提供了不实证明人,或者因为隐瞒信息,联通证明人一起美化和虚构候选人不实信息,导致在HR哪里不仅没有获得更好的认同,反而觉得该候选人不够诚信,导致背景调查最终不通过,丢失了一次很好的机会。beat365曾经就对一个候选人背调薪水时,发现他有隐瞒虚报的问题,最终该候选人错失一家大公司的总监职位,可以说非常可惜,因为该候选人各方面条件都非常好。


所以HR不用担心求职者能够躲避背调公司的入职调查,交给专业的背景调查公司,背景调查会变得简单。而且背调机构的背调流程简洁和相关文件都会准备到位,HR几乎不用考虑太多事情,并且还提供高效的线上基础信息调查,这个调查候选人有无负面社会安全记录的调查渠道,HR是没有相关调查渠道的,而背调公司可以帮助HR补足短板,把控招聘中的雇佣风险因素。


本文为beat365原创,如需转载请联系获取授权,未经授权,转载必究。

关键字: 公司入职背调