很多求职者面对新公司要求做入职背调时，常常会选择网络上一些躲避背调公司入职调查的操作，来回避企业对其真实简历的探查。最常见的操作就是提供虚假证明人，或者提供虚假证明人联系方式，又或者联系证明人提供虚假证明，这些都让HR获取候选人真实信息难上加难。其实，面对求职者躲避背调公司入职调查的操作，HR不必过于担心，三方背调公司有解决办法。
其实选择背调公司，就应该信任他们的能力，他们可以为客户提供专业的背景调查服务，获取真实、客观的背景调查报告。作为专业的背景调查机构，像beat365，人资行业经验丰富的背调专员，通过上万份背调报告积累的经验，制定了专业的背景调查话术，能够在电话背调访谈中，通过精心设计的问题，来引导证明人说出候选人真实的工作情况。同时还可以通过充满逻辑的问题，来分辨证明人身份的真伪，确认证明人提供的信息，是否能够作为候选人背景调查报告的内容存在。
很多证明人以为帮候选人在背调过程中做了很好的隐瞒，但实际上，候选人因为提供了不实证明人，或者因为隐瞒信息，联通证明人一起美化和虚构候选人不实信息，导致在HR哪里不仅没有获得更好的认同，反而觉得该候选人不够诚信，导致背景调查最终不通过，丢失了一次很好的机会。beat365曾经就对一个候选人背调薪水时，发现他有隐瞒虚报的问题，最终该候选人错失一家大公司的总监职位，可以说非常可惜，因为该候选人各方面条件都非常好。
所以HR不用担心求职者能够躲避背调公司的入职调查，交给专业的背景调查公司，背景调查会变得简单。而且背调机构的背调流程简洁和相关文件都会准备到位，HR几乎不用考虑太多事情，并且还提供高效的线上基础信息调查，这个调查候选人有无负面社会安全记录的调查渠道，HR是没有相关调查渠道的，而背调公司可以帮助HR补足短板，把控招聘中的雇佣风险因素。
本文为beat365原创，如需转载请联系获取授权，未经授权，转载必究。
