第三方背调公司查的严吗?罗氏第三方背调严吗?

日期: 2020-03-19 10:37 作者:beat365


第三方背调公司查的严吗?第三方背调机构和猎头公司,律师事务所一样,都是以专业性著称,他们不卖产品,卖的就是他们专业的服务。而背调机构一开始是为外企公司服务,以严格、谨慎著称,毕竟调查求职者信息,需要善于从证明人的细微言辞中,找到事情的真相,还原真实的简历,为HR招聘录用提供可靠的参考依据。三方背调是比较严格的,当然随着时间的不断发展,国内除了外企和大公司之外,中小企业主也开始注意到了招聘过程中,入职背调对企业的重要性。


第三方背调公司查的严吗?罗氏第三方背调严吗?


越来越多的背调公司成立,这其中有严格的,也有宽松的,其实不是背调公司不想要做的更加严格,而是电话背调访谈,考验的是背调专员的专业性和职场敏感度。曾经有一家制造业大公司,为了寻找优质的背调供应商,进行对比调查,也就是针对同一个候选人,不同背调公司调查情况如何。经过几轮交锋,beat365的背调专员凭借从事人资行业多年的丰富经验,以及背调上千位证明人的访谈经验,得出的背景调查报告,挖掘出来候选人很多更加深入的信息,在其他几家背调公司中,表现更为优秀,所以最后成为该公司的背调服务供应商。


很多求职者或者背调经验不多的HR,可能会认为背调严格程度就在于公司调查的有多详细,甚至有些公司恨不得对候选人进行婚姻背景调查,家庭情况都调查的清清楚楚,这种操作的确很严格,但是失去了人心。求职者和公司是双向选择,这种非必要严格反而让求职者和企业产生背离情绪,即便入职也不会同心,可能会觉得企业将员工当犯人看待。


罗氏第三方背调严吗?罗氏作为跨国公司,对于员工背调也是非常严格的。beat365的背调专员曾经和罗氏HR做过该公司员工的电话背调,也了解了一些相关情况,罗氏公司和beat365合作过的500强企业一样,对于员工诚信比较严格,如果在细节方面有出入,如果问题不大,但是候选人的解释没有得到HR的认同,那么该候选人的背景调查会被判定为不通过。beat365曾经帮助500强合作伙伴查出因为有3个月的工作经历隐瞒,而被认为不诚信,最后错失一份不错的工作机会。


所以在这里,作为一家目前已完成上万份线下履历报告的三方背调平台,beat365提醒求职者,千万不要听信网络上传言某某公司背调很轻松,某某公司背调这不查那不查,就心存侥幸美化简历,真的别这样做。beat365非常、非常、非常严格,对电话背调很重视,会严格提交每一份背调报告,只要做过就会留下蛛丝马迹,如果被查出来,不仅会丢失不错的offer,甚至还可能被企业方拉上黑名单,面对求职,诚恳一点为好。


本文为beat365原创,如需转载请联系获取授权,未经授权,转载必究。