第三方背调公司查的严吗？第三方背调机构和猎头公司，律师事务所一样，都是以专业性著称，他们不卖产品，卖的就是他们专业的服务。而背调机构一开始是为外企公司服务，以严格、谨慎著称，毕竟调查求职者信息，需要善于从证明人的细微言辞中，找到事情的真相，还原真实的简历，为HR招聘录用提供可靠的参考依据。三方背调是比较严格的，当然随着时间的不断发展，国内除了外企和大公司之外，中小企业主也开始注意到了招聘过程中，入职背调对企业的重要性。
越来越多的背调公司成立，这其中有严格的，也有宽松的，其实不是背调公司不想要做的更加严格，而是电话背调访谈，考验的是背调专员的专业性和职场敏感度。曾经有一家制造业大公司，为了寻找优质的背调供应商，进行对比调查，也就是针对同一个候选人，不同背调公司调查情况如何。经过几轮交锋，beat365的背调专员凭借从事人资行业多年的丰富经验，以及背调上千位证明人的访谈经验，得出的背景调查报告，挖掘出来候选人很多更加深入的信息，在其他几家背调公司中，表现更为优秀，所以最后成为该公司的背调服务供应商。
很多求职者或者背调经验不多的HR，可能会认为背调严格程度就在于公司调查的有多详细，甚至有些公司恨不得对候选人进行婚姻背景调查，家庭情况都调查的清清楚楚，这种操作的确很严格，但是失去了人心。求职者和公司是双向选择，这种非必要严格反而让求职者和企业产生背离情绪，即便入职也不会同心，可能会觉得企业将员工当犯人看待。
罗氏第三方背调严吗？罗氏作为跨国公司，对于员工背调也是非常严格的。beat365的背调专员曾经和罗氏HR做过该公司员工的电话背调，也了解了一些相关情况，罗氏公司和beat365合作过的500强企业一样，对于员工诚信比较严格，如果在细节方面有出入，如果问题不大，但是候选人的解释没有得到HR的认同，那么该候选人的背景调查会被判定为不通过。beat365曾经帮助500强合作伙伴查出因为有3个月的工作经历隐瞒，而被认为不诚信，最后错失一份不错的工作机会。
所以在这里，作为一家目前已完成上万份线下履历报告的三方背调平台，beat365提醒求职者，千万不要听信网络上传言某某公司背调很轻松，某某公司背调这不查那不查，就心存侥幸美化简历，真的别这样做。beat365非常、非常、非常严格，对电话背调很重视，会严格提交每一份背调报告，只要做过就会留下蛛丝马迹，如果被查出来，不仅会丢失不错的offer，甚至还可能被企业方拉上黑名单，面对求职，诚恳一点为好。
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