What does Midea do? Is it difficult for Midea to do background checks?

日期: 2020-03-18 16:46 作者:beat365


美的入职背调怎么做?美的背景调查难不难?美的作为大型家用电器品牌,世界500强企业,对于员工招聘把控比较严格。除了中高层员工必须进行入职背调外,针对基层员工,也是会进行背景调查。集团公司对员工安全的重视程度,远超普通公司的想象。


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大公司的声誉很容易受不良员工影响,录用了有重大隐患或者风险的员工,或者员工做出了是不恰当的举措,如果被新闻媒体曝光,对企业造成的恶劣影响是非常严重的事情。例如万达集团在山东大学招聘事件,以及网易人事部暴力辞退绝症员工事件。这些事件的爆发在网络引起热议,给企业名誉造成非常不好的影响。如果那位主持人和人事在企业做入职背景调查的时候,能够了解清楚候选人的品行,和为人处世,处理事情的方式,以及面对问题的解决思路。也许遇到问题时,应对的方式不一样,也会有不一样的结果,也就不会对企业造成不良影响,所以大公司背景调查是非常普遍的操作。


美的入职背调和其他公司背调差不多,基本上就是一线一些操作工,可能就是查一下有无负面社会不良记录,也就是是不是有过前科,或者有没有犯罪记录。另外就是一些员工除了要查个人信用情况外,还要查学历信息。普通员工但是在美的公司内部工作,例如技术人员,编辑,运营人员,行政人员等等,除了个人信用情况背调,还要查询学历,职业资格,以及线下的履历核查,也就是查该员工上家公司工作情况如何。如果是中高管,还需要查的更加仔细,多维度的风险核查少不了,相对于普通员工只查一两家公司,一两个证明人的简单核查,中高层调查的公司数量,以及调查的证明人数量也就更多。


曾经,beat365也为一家大型企业调查过一位高端候选人,企业方要求调查该候选人过往三家公司的工作经历,每家公司候选人需要提供两个证明人,beat365还要自主寻找HR,了解候选人的真实情况。这样算下来,针对这位候选人,进行了9位证明人的调查,可想而知,有多么的严格,如果其中一两人说出了候选人曾经犯过了错误,而且后续被查出来了候选人确实有问题,那么候选人基本上就过不了背调。一些内容和简历不符的话,可能通过的几率也比较小。


所以由此可见,美的背景调查还是比较难的,特别是美的针对某些重要岗位的候选人,会要求背调公司,自己寻找证明人,不放心候选人提供的证明人联系方式,这就很容易被背调公司发现候选人有哪些问题,所以过度美化简历的求职者,最好诚恳一点。


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