美的入职背调怎么做？美的背景调查难不难？美的作为大型家用电器品牌，世界500强企业，对于员工招聘把控比较严格。除了中高层员工必须进行入职背调外，针对基层员工，也是会进行背景调查。集团公司对员工安全的重视程度，远超普通公司的想象。
大公司的声誉很容易受不良员工影响，录用了有重大隐患或者风险的员工，或者员工做出了是不恰当的举措，如果被新闻媒体曝光，对企业造成的恶劣影响是非常严重的事情。例如万达集团在山东大学招聘事件，以及网易人事部暴力辞退绝症员工事件。这些事件的爆发在网络引起热议，给企业名誉造成非常不好的影响。如果那位主持人和人事在企业做入职背景调查的时候，能够了解清楚候选人的品行，和为人处世，处理事情的方式，以及面对问题的解决思路。也许遇到问题时，应对的方式不一样，也会有不一样的结果，也就不会对企业造成不良影响，所以大公司背景调查是非常普遍的操作。
美的入职背调和其他公司背调差不多，基本上就是一线一些操作工，可能就是查一下有无负面社会不良记录，也就是是不是有过前科，或者有没有犯罪记录。另外就是一些员工除了要查个人信用情况外，还要查学历信息。普通员工但是在美的公司内部工作，例如技术人员，编辑，运营人员，行政人员等等，除了个人信用情况背调，还要查询学历，职业资格，以及线下的履历核查，也就是查该员工上家公司工作情况如何。如果是中高管，还需要查的更加仔细，多维度的风险核查少不了，相对于普通员工只查一两家公司，一两个证明人的简单核查，中高层调查的公司数量，以及调查的证明人数量也就更多。
曾经，beat365也为一家大型企业调查过一位高端候选人，企业方要求调查该候选人过往三家公司的工作经历，每家公司候选人需要提供两个证明人，beat365还要自主寻找HR，了解候选人的真实情况。这样算下来，针对这位候选人，进行了9位证明人的调查，可想而知，有多么的严格，如果其中一两人说出了候选人曾经犯过了错误，而且后续被查出来了候选人确实有问题，那么候选人基本上就过不了背调。一些内容和简历不符的话，可能通过的几率也比较小。
所以由此可见，美的背景调查还是比较难的，特别是美的针对某些重要岗位的候选人，会要求背调公司，自己寻找证明人，不放心候选人提供的证明人联系方式，这就很容易被背调公司发现候选人有哪些问题，所以过度美化简历的求职者，最好诚恳一点。
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