Answer HR: How many companies are generally checked for onboarding transfers?

日期: 2020-03-18 15:18 作者:beat365


很多HR在面对上级交给的背调任务时,常常不知道给员工做入职背调到底调查多少家公司比较合适,公司不是调查的越多越好,当然调查的少了,获取的信息也就不够全面,HR也就不能更加全方位的了解候选人的真实工作情况。所以调查候选人曾经工作过的几家公司比较合适,就是一个问题。今天小诺就用丰富的背景调查经验,来给各位HR做一个解释,带大家了解,入职背调一般查多少家公司


答HR:入职背调一般查多少家公司?_


首先我们要按照时间来划分,一般以5年时间为一个分界线,如果该候选人在最近5年时间内只有一家公司工作的经历,那么就要把调查公司的范围,扩大到10年时间内工作过的公司,寻找最近的三家公司。如果最近10年时间只有2家公司,那么就只调查候选人在这两家公司的工作情况。如果候选人在5年时间内,有过3家公司工作过的经历,那么调查这三家公司就可以了。


其次要注意的就是调查公司,一定要注意时间,你现在要对你的市场主管候选人做调查,你不能或者没必要打电话给候选人10年前的同事,来了解他的情况。一方面候选人过了这么长的时间,早已经各方面都变了,经验、能力、谈吐等等都会有所提升,如果10年前的同事说他某方面不好,那不代表现在也不好,所以时间太过久远的工作经历没必要调查了。另外一方面就是证明人因为时间太过久远,不一定记得候选人当时的情况如何,不能给到真实客观的信息。


最后,公司调查不宜过多,太多公司也就太多信息了,选择最近几家公司即可,太多公司就是浪费钱,而且那种调查3家公司以上,从毕业到现在的工作的公司,都是有点过度调查了,会被求职者认为侵犯隐私,虽然调查的是工作相关信息,但是调查广度太大,也会让候选人心生反感。


所以入职背调一般查1-3家公司就够了,查最近5年内或者5-10年内的工作经历即可,调查公司较少的时候,可以适当增加证明人数量,这样获得的信息也就更加客观,避免发生背调被前领导搅黄的事情,也能够让HR更加多维度的了解候选人情况。


关键字: 公司入职背调