很多HR在面对上级交给的背调任务时，常常不知道给员工做入职背调到底调查多少家公司比较合适，公司不是调查的越多越好，当然调查的少了，获取的信息也就不够全面，HR也就不能更加全方位的了解候选人的真实工作情况。所以调查候选人曾经工作过的几家公司比较合适，就是一个问题。今天小诺就用丰富的背景调查经验，来给各位HR做一个解释，带大家了解，入职背调一般查多少家公司？
首先我们要按照时间来划分，一般以5年时间为一个分界线，如果该候选人在最近5年时间内只有一家公司工作的经历，那么就要把调查公司的范围，扩大到10年时间内工作过的公司，寻找最近的三家公司。如果最近10年时间只有2家公司，那么就只调查候选人在这两家公司的工作情况。如果候选人在5年时间内，有过3家公司工作过的经历，那么调查这三家公司就可以了。
其次要注意的就是调查公司，一定要注意时间，你现在要对你的市场主管候选人做调查，你不能或者没必要打电话给候选人10年前的同事，来了解他的情况。一方面候选人过了这么长的时间，早已经各方面都变了，经验、能力、谈吐等等都会有所提升，如果10年前的同事说他某方面不好，那不代表现在也不好，所以时间太过久远的工作经历没必要调查了。另外一方面就是证明人因为时间太过久远，不一定记得候选人当时的情况如何，不能给到真实客观的信息。
最后，公司调查不宜过多，太多公司也就太多信息了，选择最近几家公司即可，太多公司就是浪费钱，而且那种调查3家公司以上，从毕业到现在的工作的公司，都是有点过度调查了，会被求职者认为侵犯隐私，虽然调查的是工作相关信息，但是调查广度太大，也会让候选人心生反感。
所以入职背调一般查1-3家公司就够了，查最近5年内或者5-10年内的工作经历即可，调查公司较少的时候，可以适当增加证明人数量，这样获得的信息也就更加客观，避免发生背调被前领导搅黄的事情，也能够让HR更加多维度的了解候选人情况。
