Do companies need to be transferred? HR negligent cleaners cause significant losses

日期: 2020-03-18 11:29 作者:beat365


公司入职都需要背调吗?这个不光是求职者有所疑问,甚至包括HR有时都不能确定,是否要对公司全员进行背调。毕竟现在找第三方背调公司来做背调已经成为职场的正常操作,所以在背景调查上,费用问题需要多考虑,如果公司入职都需要背调,那么费用需要HR多思虑。


公司入职都需要背调吗?HR疏漏清洁工造成重大损失


今天就为大家说举个例子,某广告传媒公司,最近几个月公司在创意比稿中都输了,而且输得很蹊跷,因为竞争对手公司所用的创意,和该广告传媒公司的一样,这样该公司怀疑创意被公司内部人员泄密,但是怎么查都查不出来,最后没有办法,采用背景调查方式,但是员工都调查了之后,也没有发现和竞争对手有关系的地方。最后将调查范围扩大,发现清洁工曾经有过前科,有过盗窃记录,还发现这个清洁工,之前在竞争对手公司曾经工作过。


该公司猜测,该清洁工利用自由进出办公室的便利条件,获取了公司机密,然后进行售卖获取利益。但是因为没有确切的证据证明该清洁工盗取了公司员工的创意,所以无法提起诉讼,只能辞退清洁工。嘱咐HR以后要对公司入职员工都需要进行背调,不管是高管,还是清洁工,都要调查清楚。这次事情算是买个教训吧!


所以说公司入职都需要背调,背调对象有疏漏会给公司带来风险,就像上文中的清洁工,很多公司对清洁工不太重视,但是清洁工又是可以自由出入办公室,接触不同岗位员工的办公用品的人,所以如果他们入职不做背调,那么风险挺大的。HR在考虑员工背调人选时,要考虑的更加全面才行,不然很容易让公司处于被动的位置。


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