公司入职都需要背调吗？这个不光是求职者有所疑问，甚至包括HR有时都不能确定，是否要对公司全员进行背调。毕竟现在找第三方背调公司来做背调已经成为职场的正常操作，所以在背景调查上，费用问题需要多考虑，如果公司入职都需要背调，那么费用需要HR多思虑。
今天就为大家说举个例子，某广告传媒公司，最近几个月公司在创意比稿中都输了，而且输得很蹊跷，因为竞争对手公司所用的创意，和该广告传媒公司的一样，这样该公司怀疑创意被公司内部人员泄密，但是怎么查都查不出来，最后没有办法，采用背景调查方式，但是员工都调查了之后，也没有发现和竞争对手有关系的地方。最后将调查范围扩大，发现清洁工曾经有过前科，有过盗窃记录，还发现这个清洁工，之前在竞争对手公司曾经工作过。
该公司猜测，该清洁工利用自由进出办公室的便利条件，获取了公司机密，然后进行售卖获取利益。但是因为没有确切的证据证明该清洁工盗取了公司员工的创意，所以无法提起诉讼，只能辞退清洁工。嘱咐HR以后要对公司入职员工都需要进行背调，不管是高管，还是清洁工，都要调查清楚。这次事情算是买个教训吧！
所以说公司入职都需要背调，背调对象有疏漏会给公司带来风险，就像上文中的清洁工，很多公司对清洁工不太重视，但是清洁工又是可以自由出入办公室，接触不同岗位员工的办公用品的人，所以如果他们入职不做背调，那么风险挺大的。HR在考虑员工背调人选时，要考虑的更加全面才行，不然很容易让公司处于被动的位置。
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