员工入职登记表很多人都签过，那么其中除了基础的信息调查之外，还有就是在结尾处有一段文字，是关于求职者是否愿意接受背调，需要求职者签字。很多人看到这里的时候，都会有一种烦躁的情绪，都还没有面试呢？都不知道通过不通过，就让我同意你背调，这不是闹着玩吗？而且我也不知道我面试后，我还想不想到你公司来呢？你就让我签这个，到时候，我不想来你拿着我签字的东西，去给我做背调怎么办？毕竟大家都比较注重隐私。那么员工入职登记表是否愿意接受背调这个条款是有效的吗？
很多求职者在前往某公司面试的时候，经常会遇到这种情况，这种在入职登记表，或者面试登记表上，要求求职者签字同意企业后续对其背调。但是这种方式其实并不是那种严谨，或者说是规范，很多HR采用这种方式获得候选人的授权背调，这种方式是不合规的操作。一般来说都是HR做背调才会这样操作，如果是第三方背景调查机构，不会这样操作，会另外提供一份单独的文件，关于背景调查授权协议书。
这样操作更加的正规，正式的通知候选人要对其做背景调查，而且有些公司还会在上面盖公章，这是有效而且受到法律保护和认可的，也是有效的背调授权书。而在员工入职登记表中，夹杂在其他内容之间，这在法律看来不够严谨，很容易被求职者提起诉讼，而如果是那种正规的背调授权书，基本上即便被起诉，因为有授权书的存在，那么企业方胜诉的几率很大，毕竟这个流程是正规操作。
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