市场上有很多公司做背调，一般选择由公司hr自己进行背调，但是考虑到时间、成本问题，所以很多公司会选择猎头做背调，但是猎头由于职业的特殊性，背调会产生几个问题，公司在选择猎头做背调的时候要小心这几点。
一、敷衍背调
因为现在甲方公司在采用猎头推荐人的时候，会默认员工背景调查由猎头公司负责，不会给猎头公司额外的背调费用，所以很多猎头公司为了节约时间和成本，以及保障推荐职位的成功率，可能会敷衍背调环节，企业相信猎头公司，而猎头公司可能会敷衍、甚至不做背调，所以企业要注意。
二、伪造背调结果
有一些候选人为了顺利进入公司，会对简历进行美化，甚至有一些猎头，为了保证推荐成功率（毕竟如果一个猎头推荐的所有职位候选人面试都不适合的话，猎头也就拿不到佣金了），所以会有一部分猎头会帮助候选人伪造背调结果，甚至将候选人的简历优化。所以企业选择猎头做背调的时候要小心这一点哦！
三、背调要合法
现在裸辞风险太大，骑驴找马已成为主流，猎头做背调一定要注意合法合规，在候选人处于在职状态的时候，一定要注意不要打电话到候选人公司说要做员工背调，这样会让候选人处境尴尬，可能会被解雇，应聘的职位offer也拿不到，这样两头不讨好，候选人可能会告做背调的公司哦！所以背调一定要合法。
所以选择猎头做背调，一定要注意以上几点内容，最好是选择一个第三方背调公司，和候选人没有任何关系、牵连的背调机构，可以给到企业一个专业、全面的背调报告，帮助企业在用人招聘上降低更多成本。
